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最近，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。（中国青年报 9月8日）
所谓的“奋进者”选拨，更像是一场变相的不支付薪资报酬的、鼓励无偿加班的行动，更像是一场为了树立所谓典型的一种错误的观念认知。像如此的做法，既无视了员工的利益，也无视了真正的劳模，无视了真正的具有工匠精神的人，故此，此计划名为奋斗，实为剥削。
企业为什么会提出这样一种口号，个人认为，是企业利用了大众对于劳模的崇拜和对于工匠精神的向往。但是，劳模的故事不能被随意复制，尤其是类似的“奋进者”计划，全靠时间取胜，可能公司的门卫大爷更有资格说话。
而实际上，劳模的背后的很辛酸，很多劳模都是在牺牲了家庭的情况下才能够在某件事上做到出色。既如此，塑造 “奋进者”形象的做法不可取，一者“奋进者”也有自己的家庭和朋友，不能因为工作就忽视了亲情，公司要理解并尊重职工的合理选择；二者，简单的复制无法获取劳模精神的精髓。对于劳模，个人认为需要转变认识观念，凡是能够在平凡岗位上获得突出成绩的人，凡是其成就能够对社会有益的人，都可以称之为劳模，树立劳模树立的是一种榜样，鼓励的是全社会的工匠精神。
我们呼唤工匠精神，是为了有所为。工匠精神的背后是持之以恒的专注、极致、精益求精、追求卓越，是鼓励社会能够在一件事情上真的下工夫，真的能够耐得住寂寞，真的能够坐得住冷板凳，真的能够吃的了苦熬得了夜，真正把自己融入到所从事的事业中，工匠精神不仅是一种技能，更是一种品质。由此，简单的复制无法获取其中的精髓，所谓的“奋进者”计划也必将遭受社会的诟病。
