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近日，中央举办了针对央企党务工作骨干举办提高做好国有企业党建工作水平专题培训班，是落实中央部署、聚焦央企党务骨干队伍能力素质提升的一项具体措施。“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期, 党建工作是国有企业改革发展的重要保证。对于国有企业的党建工作而言，打造一支高素质党员干部队伍是关键，从严选拔国有企业领导人员，方能为国有企业改革推波助澜。
坚持严格程序，严把制度关。国有企业是国民经济的重要支柱，当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，必须毫不动摇的坚持党对国有企业的领导。制度的确立是发挥党的领导作用的坚强保障，需要进一步规范了干部选拔任用动议程序和提名主体。但国有企业有自身的特点与规律，在制定相应的规章制度时，应遵循实践性原则，不违背经济规律。牢牢把住制度关，严格干部选拔任用程序，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。
坚持全面审计，严把审查关。国有企业在选拔领导干部之时，要做到任前全面审查、倒查。坚持任中和离任审计相结合，使审计工作贯穿于干部任前、任中、任后的全过程。确保掌握国有企业党建领导人员的信息，斩断“带病提拔”之根。审查不应只停留在近期，应该建立倒查机制，从源头开始查其官吏，当以利剑斩断“节俭贪官”、“双面干部”的后路，对于“有病干部”坚决予以严肃处理。查更不能只停留在纸上材料与报告，要创新审查方式，采取不定期抽查、民意考核等方式，严格把好“审查关”。
坚持从严细致，严把监督关。国有企业有其特殊性，在选拔任用干部之时，更需要严把监督关，坚决杜绝买官要官的行为。强化党内监督与民主监督，畅通民主监督渠道，扩大群众监督范围。勇于接受群众监督，让权力在阳光下运行。
用人导向是最根本的导向。在国有企业中加强党的领导就需要坚持正确的用人导向，把那些真正能干事会干事的干部选到国有企业队伍之中，为国有企业发展与改革推波助澜。
