会员投稿
常言道，物以类聚，人以群分，趋同排异是人性所致。但作为领导干部，必须自觉涵养容忍“异己”的雅量。这不仅是提高人生境界的需要，也是创造良好人际关系的前提，更是自身岗位职责所系。
古语云：“功以才成，业以才广”。尧舜去亲任能实行“禅让”成就了传承千古的华夏文明；刘邦对张良、韩信、萧何的三个“吾不如”而能聚以用之成就了一代帝王之业；唐太宗李世民与直谏之臣魏征的故事成就了一段流芳千古的佳话。反观历史，政局动乱，王朝衰落，以致国破家亡，无不与当政者偏听偏信，嫉贤妒能，用人失当有关。这样的例子举不胜举。
以古观今，领导干部有没有容人雅量，能否广泛地聚才、用才，直接关系到工作能不能博采众长，干事能不能团结合作，党的事业能不能向前发展。
客观地说，我们的领导干部绝大多数都能爱才、惜才、护才，但也有部分领导干部将不能迎合自己风格的人视为“异己”；把提出不同意见的人“打入冷宫”；对敢于创新却偶尔“出错”的人“冷眼相对”。所有这些，都是缺乏容忍雅量的表现。
正所谓“人之才行，自昔罕全。苟有所长，必有所短”，每个人都不可能完美无缺，都有擅长的一面，也有不足的地方，而干事创业更需要有一个宽松的“容错”环境。一味求全责备，人敬而远之，多些开放包容，则群贤聚之。只有具有容人雅量，才能在垮沟过坎时得人相扶；在人际关系紧张时峰回路转；在事情陷入僵局时柳暗花明。
涵养容忍“异己”雅量，就要真正把人才作为党的事业发展的第一资本；就要多一些“恕以治己，忍以治人”的思维方式，；就要“善听人言”，兼容并包，兼收并用。
涵养容忍“异己”的雅量，不是要奉行无原则“好人主义”，而是要有底线思维，最终还是要“出于公心”，以利不利于党的事业发展做为评判标准。
“乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时”。党的事业正处破浪前行的关键时期，实现“中国梦”的宏伟梦想更离不开大批具有开放视野，广阔胸怀的领导干部涌现。自觉涵养容人雅量，广泛招才、聚才，用才，是我们各级领导干部不可推卸的责任。
