换届要做到“三个突出”

    今年，是换届选举之年，选人用人问题备受社会关注。如何选出“忠诚、干净、担当”的好干部事关换届的成败，也关系到全面同步小康能否交上一份满意的“答卷”。因此，笔者认为，抓好换届工作要做到“三个突出”。

    一要突出加强党的领导，牢牢把握换届工作的主动权。换届工作中，要自觉坚定的坚持党的领导，切实增强政治自信、政治自觉、政治担当，坚持党管干部的原则，突出党在换届中的领导核心地位，始终保证换届工作的正确方向，坚决保证换届工作的风清气正。各级党委和党委书记要自觉担当、主动担当、敢于担当，切实加强对换届工作的领导把关，始终严格标准程序、严密组织实施，确保换届大方向不偏、高标准不降、小细节不漏，把换届各项工作任务落到实处。

    二要突出抓好换届风气监督，织密纪律监督之网。要紧绷换届纪律这根弦，要带头执行，争当表率，带头严守换届纪律，把换届“九个严禁”内化于心、外化于行，做到严守底线，不越红线，以身作则，服从大局。要坚持“一碗水端平”“一把尺子量到底”，用德才兼备的标准来衡量、评价使用干部，营造良好的换届环境。同时，要带头监督，压实责任，通过“五必查”，严格执行“四凡必”，做到“五个搞清楚”（即搞清楚换届进度、换届风气情况、反映换届方面的问题、社会的问题、下一步风险点），对违法换届纪律的行为要坚决从严查处，以“零容忍”的态度保持正风肃纪的高压态势。

    三要突出德才兼备、以德为先，严把选人用人把关。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要突出政治坚定、作风过硬、能力胜任、廉洁自律的要求，强化组织把关，严格程序筛选，选出忠诚、干净、担当的好干部。要配出结构优、功能强的好班子，选优配强党政正职，注重选拔那些政治过硬、能力过硬、作风过硬，既懂党务工作又懂经济社会发的的复合型领导人才。要重点选用统筹领导能力强、专业素养高、执行落实能力好的复合型人才，切实提升各级领导班子的整体功能。要统筹各方面干部选配，通盘考虑人选成熟度和岗位匹配程度，在保证质量的情况下应配尽配，严把政治关，结构关、素质关，确保有条不紊的完成换届工作任务。

    “办好中国的事情，关键在党、关键在人。”换届工作事关党的成败兴衰，只有不忘初心，始终把党和人民的重托记在心上，用在行动上，以高度的政治责任感和使命感抓好落实，才能圆满完成换届的工作任务。