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记者从广州市纪委获悉，市纪委、市监察局于日前印发了《关于进一步强化对“为官不为”监督执纪问责的工作意见》，将加强对八个方面存在的“为官不为”问题进行监督执纪问责。（来源：人民网，9月7日）
“在其位，谋其政”，为官一任，就应造福一方。用好手中的权利，想群众之所急，解群众之所需。但是一些党员干部群众观念淡薄，主动服务意识还不强；工作执行不力，工作能力不强；进取精神有所懈怠，满于现状，工作不敢担当，怕担风险，不愿较真碰硬；工作推诿扯皮等“为官不为”问题。严重影响了干群关系及政府形象。
要破除“为官不为”问题，笔者认为应从以下几方面如手。
建立健全制度，把“懒政怠政”关进制度的笼子。广州市建立问责工作意见，从问题线索的核查到通报曝光突出问题到深入推进等都有规可依。“没有规矩不成方圆”，从建立健全制度入手，严肃工作纪律，确保用制度管人、用制度管事、用制度管权。“要怎么做和不准怎么做，对违反规定如何处理”一目了然。有助于喊“空口号”、落实不到位等现象的发生。
各级党组织要强力扭转“为官不为”。加强对干部的教育培训，积极开展“两学一做”教育活动，提高党员干部宗旨意识和服务意识；完善考核评价和激励机制，把严格管理干部和热情关心干部结合起来；选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，为队伍里注入新鲜血液。强化党内监督，把纪律挺在前面，谁越“雷池”，谁受处罚。
内因是起决定性作用。各“父母官”要加强自我学习，提高业务能力，执行能力；要时刻牢记自己人民公仆身份，提高服务能力。一心为公、全力为民、敢于担当。
将“为官不为”者曝光。新闻媒体，百姓要敢于对“庸、懒、散”现象予以曝光，让他们接受社会的监督。
“为官不为”也是一种新的腐败，亮剑“为官不为”，不仅需要个人“胆量”，更需要整个社会的共同努力。
新闻链接：http://politics.people.com.cn/n1/2016/0906/c1001-28694752.html
