干部“上 、下”要服众

 当前，全国各地各级领导班子换届工作正陆续推进。对于换届，人民群众最关心的是新任领导班子能否把心思放在工作上，把精力用在事业上，全身心地投入到干事创业中，一心一意为人民谋利益。而最担心的，恐怕应该是干部当选上任后成为百姓的“蛀虫”，损害人民群众的利益。

然而，有些地方开展换届工作，更多的是把目光聚焦于谁“上”谁“下”的层面上，而不是“上”了之后能不能发挥作用，“下”了之后能不能让群众信服的问题，与人民群众所思所盼并不一致。如此，换届工作中就容易产生诸如拉票贿选、买官卖官、暗箱操作等不良风气，导致有的干部人心神不定、左右徘徊，有的干部东跑西窜、图谋私利。如果受到此类不良风气的影响，“带病”提拔、违规用人等问题就很难遏制住，选人用人公信力势必大打折扣。

换届必然涉及到换人，但换人务必要保证换出公信力。日前，中央办公厅及时印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次表明了中央以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，从根本上整治腐败的决心和信心。在换届工作中调整干部，各级党委及组织部门就必须把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，把《意见》与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。更为迫切的是，要把压实选人用人工作责任作为首要任务，进一步明确细化责任，将选人用人责任落实到个人，切实加强对责任落实情况的考核，加强对选人用人全过程的监督，对干部“带病提拔”问题实行倒查。从而，进一步增强相关部门和领导干部守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉，准确识别考察干部，坚决防止干部“带病提拔”、“带病提名”现象发生，把党和人民需要的“好干部”及时发现出来、合理使用起来，确保“上”的干部“上”得理直气壮，“下”的干部“下”得心服口服。