离任“问题清单”彰显担当精神

    前不久，一位在换届中即将退出领导班子的局长，向组织和继任者递交了一份“问题清单”，内容涉及以往工作中的失误和下一步工作中潜在的问题。组织对此给予了肯定，继任者也心怀感激。（9月5日《中国纪检监察报》）

    一份离任“问题清单”彰显的是担当精神。过去有种说法，新官不理旧官事。是不愿意接手“乱摊子”、“捡别人剩下的馍”，更愿意“另起炉灶”。孰不知，任何工作都有延续性。一味地推倒重来，只会多走弯路，陷入改弦更张的困局。

    前事之不忘，后事之师。离任“问题清单”是高姿态。不是把责任撇清，把问题留下，而是为了理差距、找不足，为后任提供教训之师。离任“问题清单”是大担当。只谈问题，把问题当作镜子，也照出了担当的勇气。离任“问题清单”也是一份沉甸甸的答卷。不光有收获的成绩，更有值得回味的辛酸和失误。这个时候难得糊涂，也不会有多大影响。可贵的是难得清醒。把问题说透，把失误谈清，从工作大局的角度出发，也是更好地为历史负责、为工作担责。