用“活”人才天地宽

    近日，广西下发《关于引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格有关问题的通知》明确规定，确系急需紧缺人才的，可破格、越级、无职称申报参评高级职称；重庆江北区紧扣产业转型升级，创新四大机制激发人才活力，推动了人才工作出效益、出生产力。

    机制一活万象新。真正能破除体制机制障碍，让人才充分发挥作用，则富民强国；因循守旧，报残守缺，桎梏了人才发挥，只会导致人浮于事，事倍功半，不利于促进经济社会的发展。

    从思想上尊重人才，树立正确的人才观念。“长才靡入用，大厦失巨楹”。人才是促进经济社会发展的关键因素，是提高我国综合竞争力的重要核心。在新的历史时期，我们应牢固树立科学的人才观，积极倡导以能力和业绩为导向的现代人才理念，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，着力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才，不断统一思想，提高认识，改进风气，勇于创新，不断开创人才工作新局面。

    从实际中尊重人才，建立科学的用人机制。“县古槐根出,官清马骨高”。科学合理的选人用人机制，可最大限度激发人才的创新意识和创造能力，点燃工作热情，让人才能全心全意地投入到工作当中，实现效益最大化。倡导以能力和业绩为导向的现代人才理念，健全完善教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障等机制，破除在人才选拔中以性别、年龄、学历为划分标准的简单做法，建立一个充满生机和活力的人才选拔任用机制是促进人才科学发展的有力保障，也是促进社会主义市场经济健康发展的需要，符合经济社会发展规律。只有让能者上、庸者下，才能保证各类人才健康成长，脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用。

    从行动上尊重人才，营造健康的用人环境。“地薄者大木不产，水浅者大鱼不游”。栽好梧桐树，才能引得凤来栖。良好的用人环境有利于吸引人才、聚集人才、锻炼人才和发挥人才作用。坚持党管人才原则，大力宣传人才强国战略，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境，把尊重人才、服务人才相关政策措施具体落实到实处，用伟大的事业凝聚人,用崇高的精神激励人,用真挚的情感关心人,用适当的物质待遇吸引人,做到人尽其才、才尽其用，定能带动全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。