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大多基层公务员都在拼命寻找升迁机会，甚至被迫辞职另谋出路，与之相对的是基层的实职领导干部，三番五次地婉拒上级提拔的任命。乍一看，还以为领导干部就是觉悟高、有水平、讲奉献，人民利益面前大公无私，其实纯粹是“心中有鬼怕见光”，钱压住了腿迈不开步。
6月16日，《中国纪检监察报》刊登一篇题为《腐树挪窝与马桶效应》的文章，详细报道了山东省莱芜市医药公司原党委副书记、总经理张敬贵，得知省医药集团党委调职的消息后，胁迫公司中层以上管理人员“集体上访”、聚众闹事，迫使上级改变决定。据张敬贵落马后供认，他在相关公司占有大量股份，每年有大量分红，且设有小金库，一旦升迁，这些隐性违法利润会暴露。当官位与金钱相冲突时，贪官从不犯“选择恐惧症”。
有些官员为官一方，经营金钱帝国几年，成绩未必有多少，腐败链的接点倒是建立了不少。这样的事情不胜枚举，尤其以有所行政权的实职领导为多，不遵党纪，一切 “按经济规律办”，能捞钱、有油水的职位就是好职位，就是升官也不换。如广州市原副市长曹鉴燎，他在任沙河镇任党委书记、镇长期间，几次描绘天河区的晋升机会，落马后自认是舍不得这“含金量”高的宝座，以建新城、旧城改造为契机，前后谋利达3亿。小小镇长，在古代连芝麻官都算不上，在今天却比市长过得都“财大气粗”。
综观落马贪官，从徐才厚到乡镇干部都有一上相同点，他们都曾任实职领导，手握大权，绝对权力导致绝对腐败，贪污受贿不费吹灰之力。尤其一把手和二把手，即使纪检部门接到相关举报或者提前发现腐败痕迹，但因为“以权压法”，同级纪检部门多难举报与查处，等到问题被揭发时，早已酿成无法挽救的大错。
贪婪自带重力加速度，一旦沾上就很难能够刹闸停止，这固然和官员自律欠缺有关，但也说明了纪检监管与党内党外监督还不够，为了防止“小官世贪”，应该从制度与监管上下大功夫。首先，要创新方式开展好“三严三实”、“两学一做”等教育活动，让党员干部尤其是领导干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，时刻对照规党纪来检验自身的问题，加强自律，做好率先垂范和引领示范作用。其次，纪检部门要织好强密监管网，不放过任何小事，加大对经济犯罪的监察力度，使“含金量”高的职位最终因光芒太盛而危险四伏。
火车跑得快，全靠车头带，领导干部作为单位干事创业的领头羊，决定地区与单位的发展方向，关系政府与党在群众中的形象。因此，只有加强对领导干部的“经济犯罪”的查处，才能不让“不愿升官”成为腐败滋生的借口，只有降低领导职位的绝对含金量，才能不让领导干部打着“万民请愿”的幌子不挪窝。
