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周安王二十五年，子思向卫国国君推荐苟变说：“他的才能足以统帅五百辆战车的军队。”卫侯说：“我也知道他是个将才，然而苟变做官吏的时候，吃了老百姓两个鸡蛋，所以我不用他。”子思说：“圣人选人任官，就好比木匠使用木材，取其所长，弃其所短；一根合抱的巨木，只有几尺腐烂之处，高明的工匠是不会扔掉它的。现在国君您处在战国纷争之世，正要收罗英武人才，却因为两个鸡蛋而舍弃了一员战将，这话可不能让邻国知道啊。”卫侯一再拜谢说：“我接受您的指教!”
“人无完人，金无足赤”，骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人如器，各有所长，用人亦若用器，当以伯乐之心善于发现他人身上“闪光点”，避其短取所长，才能使人才源源不断脱颖而出，为我所用。
容人之短，要力戒求全责备。俗话说，“百人百性百脾气，一人难衬百人意”，不但做人是这样，为官也是这样。尤其是那些爱憎分明、嫉恶如仇、敢于碰硬、刚直不阿、坚持原则的“个性官员”，抓工作难免要得罪一些人，让所有的人都赞成是不可能的，在民主推荐中丢掉一些选票也是在情理之中的。因此，选用干部切忌求全责备、吹毛求疵，要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，进一步树立看大节、看主流、看发展的思想观念，切实把大批优秀人才选拔到最适合的岗位上，给他们以展示才华的空间和舞台，以用人上的实际成效鼓舞人才，激励干事。
容人之短，要秉承公道正派。孔子说，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”我们党在选人用人上，一直要求恪守公道正派原则，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。怎样做到公道？首先眼光要独到，多渠道、多角度了解干部，防止偏听偏信、用人失察，把真正有德有才的干部选拔到重要岗位；其次心胸要开阔，自觉把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引扶持作为自身价值追求，以海纳百川的胸怀甘为他人“做嫁衣”“当绿叶”“搭梯子”；最后处理要及时，对干部的问题发现在早、处理在小，及时提醒、谈话、诫勉，不让他们在错误的道路上越走越远。
容人之短，要注重团结共事。“不怕虎生两翼，就怕人起二心”。现实中，由于领导干部的成长过程、知识素养、性格脾气等方面的差异，工作中难免有不同的意见分歧，如果思想上同心、工作上协力、行动上合拍，就能形成强大的战斗力和凝聚力，从而带动干部群众，将事业干成干好。反之，如果各吹各的号，各唱各的调，步调不齐，方向不一，就会相互掣肘，产生阻力，导致事倍功半。因此，在选拔任用干部上，要以充分发挥领导班子整体功能为出发点，始终坚持选用党性强、工作实、作风正、善团结的干部，真正发挥出“关键少数”的“关键作用”，努力营造舒畅和谐、合作共事的良好氛围。
