织密制度之网，严防“带病提拔”

   近年来，干部 “带病提拔”的情况时有发生。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和蔓延，已是一个值得高度重视的问题。最近，中办印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，这是新时期选拔任用干部的重要遵循。

    此次颁布的《意见》是对近年来防止“带病提拔”工作的经验总结，具有很强的指导性和针对性。中国共产党高度重视通过制度建设来保障干部的选拔任用，在干部选拔任用、干部教育培训、纪律处分、问责、干部能上能下等方面先后制定颁布了一系列制度规定，不断织密织牢干部选拔任用制度之网。意见的制定颁布，又补上了干部选拔任用中的关键一环，让这张制度之网更加严密，制度的笼子扎得更紧了。

    在吸收干部人事制度改革新经验新成果的基础上，意见共提出6条措施，分别为：落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究。这6条措施通过坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。

    “带病提拔”影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉，干部群众反响强烈。意见紧紧围绕如何解决干部“带病提拔”这一核心问题，从多个层面入手提出对策，具有鲜明的问题导向性，释放出非常明确的制度信号。