防止干部“带病提拔”应治好三重病

    近日，干部“带病提拔”已成了热点词语，正受广泛关注。今年是换届之年，个别有“病”干部想蒙混过关，这些“病毒”数量虽少，但影响极其恶劣，一旦趁虚而入并扩散，将严重污染换届环境。因此，为防止干部“带病提拔”，治好干部病成为当前工作之重。

    治好“政治品质病”是前提。考察前，认真审核档案，发现干部“三龄两历一身份”存疑的，及时会诊查找“病因”，便于“对症下药”。注重源头预防，建全干部党性教育制度，加强干部思想政治教育，拧紧干部的思想阀门。完善干部监督管理，对有问题反映的干部及时核查，区分轻重，诫勉谈话，或组织处理。从源头上减少“带病提拔”，把“有病”干部排查出来，及时医治，保护干部。

    治好“道德品行病”是关键 。考察中，通过个别谈话、实地考察等多种方式全面深入了解干部。多与干部谈心谈话，灵活巧妙的运用谈话方式，多方位了解干部情况，提高谈话质量。除八小时外，侧重了解干部在生活圈、社交圈以及一贯的表现，用“火眼金睛”辨别“有病”干部，用慧眼识别“健康”的干部。真正使考察干部的过程成为检验干部和考察工作人员的“试金石”。

    治好“廉洁自律病”是目的。考察后，对群众举报线索经查实有重大问题的干部，立即终止任用程序。对属于“带病提拔”的实行“一案双查”，不仅查处“有病”的干部，还要倒查考察组及相关责任人的责任，严肃处理，及时通报，实现查处一个，警示一批。通过杀“回马枪”的方式确保干部队伍廉洁高效。