干部评优资格与谈话等级挂钩

    中储粮总公司党组把谈话函询作为重要抓手，加强对干部的经常性监督，抓早抓小，让红红脸、出出汗成为常态。近日，总公司党组学习借鉴地方纪委和有关央企经验，结合系统实际，研究制定了《中储粮总公司党员领导干部谈话函询实施办法(暂行)》，对谈话函询工作提出规范性要求，进一步推进中储粮系统全面从严治党。《办法》于8月26日正式印发全系统执行。（新华网，9月2日）

    为加强对干部的经常性监督，抓早抓小，让干部红红脸、出出汗成为常态，进一步推进全面从严治党，中储粮系统研究制定了《中储粮总公司党员领导干部谈话函询实施办法(暂行)》，规范了谈话函询的适用对象、责任主体和程序方法等要求，根据问题线索的性质及情节轻重，将谈话分为提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话，并明确了干部评优资格与谈话等级挂钩——受到诫勉谈话的领导干部，取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格，自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用。

    制度的生命力在于执行。希望中储粮总公司党组把谈话函询作为重要抓手，要始终坚持从严治党、从严管理干部的原则，切实把《办法》作为新时期干部评优的重要遵循，特别是要从严对谈话函询结果的运用，经谈话函询核实存在轻微违纪的，本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评；建立干部谈话函询档案，在评先争优时把被诫勉谈话的干部筛查出来，坚决防止被诫勉谈话的干部评先争优现象的发生，与干部考核评优挂钩，增强了谈话函询工作的权威性，营造风清气正的选人用人环境。

    总之，通过及时开展谈话函询，切实落实抓早抓小，把“咬耳扯袖、红脸出汗”体现了在对干部的日常管理、监督中，要从严管理、从严谈话、从严治理，把苗头性、倾向性问题解决在初始阶段，不仅当事人要进行相关等级的谈话，而且追究相关责任人责任，以零容忍态度一谈到底、问责到人，体现出党组对干部的关心爱护和严格要求，进一步推动全面从严管党治党。

    新闻来源：http://news.xinhuanet.com/politics/2016-09/02/c_129266820.htm