应如何改变“干事缺激情工作缺压力”现象

    中央八项规定出台以来，基层党风政风行风持续好转，但一些机关单位人浮于事的情况比较明显。有些干部在晋升无望的情况下出现了“为了不出事，宁可不干事”、“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”、“只求过得去，不求过得硬”、“只求不落尾，不想争先进”等不良心态。

    习主席强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能”。人一旦拥有充足的激情便会产生强大的内驱力，激发起对生活对工作强烈的意志和奋斗目标，一个人如此，一个民族，一个国家尚且如此。如何改变“干事缺激情，工作缺压力”现象？笔者认为应该从以下几个方面入手：

    一是加强思想教育要提高组织纪律性，提高干部自觉遵守纪律的自觉性。鼓励干部敢于担当责任，在其位，谋其政，忠于职守，敢于承担难事、棘手的事，善于处理各种复杂的矛盾，树立正确的利益观，从党的利益出发对待工作，奉公守法，恪尽职守，坚决反对与民争利、以权谋私。

    二是加强机制管理 改变“两缺”干部现象。全面从严治党的关键在于构建科学的体系的管理制度，从干部的学习教育、日常监督、考核管理、选拔任用，形成一套完整的系统的先进的管理制度，尤其是对于干部的监督考核。形成干部自我管理与党内监督相结合的监管氛围。对于屡教不改、屡责不从的干部，须严厉问责处分，以儆效尤，形成震慑。

    三是建立激励机制 落实激励制度。努力提升基层干部的待遇，解决好他们生活中遇到的困难，从而提升干部干事创业的积极性，让干部树立事业心、坚定信仰信念、增强责任感、培育担当精神，有大局意识、看齐意识、担当意识、责任意识，提升政治素养、增强政治觉悟，让干部干事有“奔头”，建立科学量化的考核激励制度，推动“能上能下”，使有为者有位，使无为者无位。