“四个凡提”把好干部任用关

选人用人，关乎党的事业发展，责任重于泰山。近日，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为解决干部选拔任用工作中存在的“带病提拔”问题开出了“药方”。

选拔任用干部，是加强干部队伍建设的关键环节。只有在任前把好关，守好门，选出清正廉洁、勤政为民的好干部，党的事业才能越做越好。反之，如果选出来的干部本身就有问题，那么在事业上也不会有所作为，还可能会对党的事业造成危害。贯彻中央《意见》，关键在于坚持好“四个凡提”、压实责任，从源头上把好选人用人关。

干部档案“凡提必审”。干部档案是否准确，是检验干部是否诚信、是否忠诚老实的基本指标。干部人事档案材料内容多，信息量大，审核工作必须坚持高标准，从细节入手，坚决落实好凡提必审，真正让档案审核发挥好任前把关的关键作用。要严格落实好干部档案审核者的责任追究，有问题没审出来的要有说法，发现问题没及时处理的要有处理意见，敢对问题遮遮掩掩的必须严格处理。要在前期干部人事档案专项审核工作的基础上再进一步，坚决把好干部“带病提拔”的档案关。

个人有关事项报告“凡提必核”。填报个人有关事项既体现了领导干部对组织“廉政述职”的真诚和忠诚，又体现了个人廉洁自律的底气和勇气。作为新时期的领导干部，只有敢于“亮家底”，勇于将自己置于群众的监督之下、置于组织的监督之下，在面对组织时，做老实人，说老实话，办老实事，才能增强免疫力，提高拒腐防变能力，才能拉近党同人民群众的距离。在个人有关事项报告制度的“试金”中受得住淬炼，更好地谋利于民，造福一方。对不如实填报或隐瞒不报的，不提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重给予组织处理；对涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关调查处理。核实结果还将作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。

纪检监察机关意见“凡提必听”。“当局者迷，旁观者清”。纪检监察机关对干部在作风、廉政等方面的问题有着更加深刻而透彻的了解，特别是纪检监察机关往往会掌握一些干部可能存在问题的线索，是了解干部廉洁自律情况和群众口碑的重要内容，更应该成为严防带病提拔的关键环节。各级组织人事部门，选拔任用要争取纪检监察机关的支持和配合，充分听取纪检监察机关的意见，既要防范已经出现问题的干部硕鼠归仓，更要防范问题还没有暴露出来的干部上任后“病发”。

反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。在干部选拔任用程序启动前，对重要职位提前调研摸底，与纪检监察机关提前沟通，对近几年信访举报情况提前掌握，做到心中有数。一旦人选进入动议程序，组织部门立即全面核查动议人选历年信访举报，信访有问题或没有正式结论的坚决不启动。而在干部任职前，实行考察工作负面清单管理，把巡视、信访、审计等负面反映作为防止带病提拔突破口，凡有负面问题未查清的坚决停下。绝不放过一个可能的疑点，也不错怪任何一个干部，更不能放过任何一丝诬告陷害的不正之风。

选出清正廉洁、勤政为民的好干部，关键在于环节层层失守，把关责任没有落实到位，相关责任人履职尽责的意识不够。四个凡提，抓住了选人用人的要害，筑牢了干部“带病提拔”关卡，必将进一步拦截选人用人不正之风，让有问题的干部亮起“红灯”，让好干部一路畅行。