建立容错机制 为敢担当的干部担当

  　近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，《意见》提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。这是落实李克强总理在政府工作报告中“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”精神的重要体现，是真正为改革创新者撑腰鼓劲的关键举措。

    当前，一些干部在干事中出现失误被问责后，变得畏首畏尾、裹足不前。一些敢闯敢干者饱受打击、频遭非议甚至诽谤诬陷，也有一些干部存在“多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错”的认识错误，在工作中抱着“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”的态度，习惯了有事别人上，出事别人担。这不仅极大地挫伤了干事创业者、改革创新者的信心，也让那些有懒惰之心的干部变得不履职。其实担当是广大干部履职之要，是干事创业的基本保证。

　　　　我们在改革的征途上干事业本就是摸石头过河，就需要一批“拼劲十足、甩开膀子”的创新者，但难免会出现失误或差错，工作中的“领头羊”可能就成为失误的“替罪羊”。这时候怎么能保证他们没有不会受到在思想上怕出错、怕追责问责的干部影响，依然务实干事呢？笔者认为，这就是建立容错机制的必要性，就要为这些改革创新者撑腰鼓劲，让他们真正没有后顾之忧，用自己的洪荒之力为改革干出一番事业。当然，我们也要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，坚定不移为改革创新者撑腰鼓劲，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。