以担当精神“悦人悦己”，坚决防止干部“带病提拔”

    用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。提一“病人”如引狼入世，政治生态就乌烟瘴气。一些地方之所以会出现“塌方式腐败”，且贪腐程度令人触目惊心。这与选拔任用干部时对进入视野的疑点干部“诊断不明”、“体检不实”、“带病”提拔，破坏当地政治生态有直接关系。

    中办近日印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，既释放强烈的用人信号，又对选人用人画出了清晰地路线图、树立了明确的指向标。同时，也对“带病”干部起到了很好的震慑和警示教育作用。

    “悦一人，则千人悦”。用好一人，就激活一大片；反之，用坏一人，就挫伤一大群。还有句古训是“德不配位,必有灾殃”。凡是“带病提拔”者，爬的越高，就摔的越重。若是在带病初期就被诊断出来，或许还有治愈的可能。所以各级党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关要深刻认识“带病提拔”干部的危害性，打起十二万分的精神，以高度的责任意识和担当精神，筑起“防火墙”，坚决将“病毒”携带者拒之门外。这既是对“带病者”的保护，也是对党和人民的高度负责。

    以高度的责任感提高思想认识。“带病提拔”的干部虽然是少数，但对社会的危害极大，不仅是对苦干实干者的打击，也挤压了“健康”干部的成长空间，树立了选人用人的错误导向，既损害党委及组织部门的形象，也影响了干部选拔任用机制的公信力，形成“劣币驱逐良币”效应。因此，在选拔任用干部时务必要以对党委、政府、人民高度负责的态度提高思想认识，守好“主阵地”，耕好“责任田”。

    以问题为导向坚持有疑推定。干部实践中一度存在一种不好的现象，提拔干部时遇到疑点不是放下，就是绕过。既伤了当事人的心，也凉了旁观者的心；一些地方对“带病干部”的举报不够重视，核查不够深入。既打击了举报者的积极性，也降低了考察干部的质量。要防止带病提拔，就要以问题为导向坚持有疑推定，凡有不如实填报或隐瞒不报个人报告事项的，有实名举报或匿名举报且事实依据清楚正在核查的，经济责任审计有问题，掌握一定线索正在调查核实的，一律“放下”，坚决防止“带病提拔者”蒙混过关。

    以功夫在平时加强日常“体检”。习总书记曾强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。这就要求提人知情，提情知人，切实将干部考核的关口前移，改变“不提拔不考察不观察”的现象。通过日常走访、谈心谈话、工作调研、述职述廉、督查巡视、多方了解、全方位征求意见等方式加强干部日常“体检”。走进服务对象听意见，走到联系点看实绩，走进邻里街访听口碑，从群众点评看为人、从急难险重中看担当、从小事小节中看节操。加强与纪检、巡视、监察、法院、公安等部门的沟通对接，多角度、多层次、全方面的了解干部，形成干部监督的合力。