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据新华网消息：7月23日国务院办公厅《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》对外发布，明确九大方面54种需要追责的情形。这项制度的关键词是“终身追责”。“终身”二字，体现了监督决心，也充满了震慑力量！
国有企业，今天依然是中国实体经济支柱和龙头。国企与政府长期形成的千丝万缕的联系,导致部分资源垄断型国企和政府之间的关系，依旧停留在政企依旧难分的层面。这种“父子”关系体现在，一些大型国企负责人（省部级、县局级）是国家干部，由上级人事部门任命，而非董事会任免。国企姓“国”，从这个层面解读长期计划经济下由单一的行政关系转为法律、行政并存的双元关系，将终身追责“紧箍咒”套在国企，严防死守强化监督主责是各级纪委使命。
企业投资、与重大决策，现行市场经济下，大型国有企业基本都有一整套流程和制度，从制度层面讲，这些规范化制度在遏制违规经营、盲目投资、暗箱操作、转移资产等方面，都有成熟和成功的经验。少数害群之马“一言堂”、“屁股决定脑袋”拍板，因为过去追责范围不明确，损失认定方式、处理规则没有与时俱进，根子还是“上面有人”。这些被安置进企业的“总”们与政府错综复杂的关系网，导致少数国企老板胆大妄为，为一己私利避开纪委监督，逃避党委“三重一大”擅自做主。前腐后继，把国企带向万劫不复的深渊。
这些年，国企所以出现大量“负面清单”，并非制度不严，而是在执行力上，从下而上，由于监督缺席，导致国企监管流于形式。
当下，中国由人情社会逐步向法制社会过渡，国企决策方面出现约束失之于宽现象，并非国企党政负责人一家之过。防御决策与责任脱节，作为“监督哨”，各级纪委只有根据中央办公厅《意见》精神，不折不扣加强执行力，才能有效防止干部“带病提拔”国企老总。只有在治理选人用人上杜绝不正之风，拧紧“螺丝”、扎紧“笼子”、关紧了“后门”，才能在国企内选拔出令群众满意、组织满意、社会满意、企业皆满意，“身心健康”的国企负责人。
社会主义性质是以公有制为主，国企不同于私企，这是中国特色社会主义制度决定。群众的眼睛是雪亮的，人们对国有企业资产流失和重大决策失误，甩包袱给社会转嫁给政府和造成企业员工受苦的行为，所以痛心疾首，因为国企有形和无形资产属于国家、属于全体纳税人。因而，国有企业改革成果既含经济效益，也包涵社会效益和政治影响力。终身追责制度出台，不仅为国企经营投资决策划出了“红线”，也将成为国企改革与发展的“安全线”。
改革攻坚期，好的制度还要有敢抓敢管敢负责的人去执行。所谓“为政之道，莫先于用人”，制度的威慑力，来源于执行力。若想国企旗帜不到，若保国企地位不降，国企健康有序稳定可持续发展，就得善用“终身追责”，把它当做硬约束，避免过去卸任无事，人走了事，标本兼治国企，才能使新一轮国企改革步入良性发展的正轨。
