敢于担当 提拨干部切不可“草木皆兵”

    草木皆兵，是一种懦弱，能力不足，不敢担当的表现。其定义已经超出了谨慎的范畴。排除干扰，准确研判，在领导工作中虽难把握，但这正是体现领导能力之所在。

    当前，在干部工作实践中也存在着“草木皆兵”的不好现象：提拨干部遇到疑点就放下，伤了当事人的心，也凉了旁观者的心，这本质上就是不担当的体现。提拨干部虽需要谨慎，但也需要胆识和担当。中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，明确动议时“对有问题疑点经核实不影响使用的，可列为意向性人选”。这个做法是实事求是的，既为开展干部工作吃了颗“定心丸”，也保护了干部的积极性。

    担当，是对组织负责的体现。党要治国理政，选人用人是关键。组织人事部门和纪检监察机关履行着干部选拔的重要职责，为党和国家选拔出德才兼备的好干部来，能对事业发展起到助推的作用。担当一词，若践于行动中，需要干部工作者有聚天下之英才为党和国家所用的用人理念，需要忘我、甘为人梯的精神。因此，要拿出对组织高度负责的态度，把责任扛在肩上，勇于担当，切实履职。

    担当，是对干部负责的体现。当今，信息渠道错综复杂，多元化，干部的基本情况和现实表现不可能及时全面准确的体现出来，又或者是一些次要的信息掩盖了基本信息。因此，在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的前提下，要本着对干部负责的精神，客观公正的综合反映干部。既严格选拔标准又关心爱护干部；既能把好干部选拔出来，又能保护干部的积极性。营造出干部工作和干部队伍和谐、团结、清廉、健康发展的良好氛围。

    担当，也是领导能力的体现。干部工作者尤其是领导干部，其能力在干部选拨工作中很重要。干部选拔若“草木皆兵”，实行一刀切，这样虽然机械的把带病干部排除在外了，但也很可能堵住了一些优秀的干部前进之门，挫伤了他们的积极性。

    当前，在全面建成小康社会的攻坚阶段，正值党缺人用人之际，正需要各级干部工作者敢于担当的责任和勇气。把选拨用人与从严治党有效结合起来，同向发力，为组建配备一支为民务实清廉的高素质干部队伍提供组织支撑。