会员投稿
中央八项规定出台以来，基层党风政风行风持续好转，但一些机关单位人浮于事的情况比较明显。有些干部在晋升无望的情况下出现了“为了不出事，宁可不干事”、“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”、“只求过得去，不求过得硬”、“只求不落尾，不想争先进”等不良心态。(新华网)
“两缺干部”的现象，究其原因，是因为怕一不小心犯错误，丢了“帽子”；在因反腐倡廉堵死了邪门歪道后，自感凭自身本事升不了官，发不了财而从此低迷不振；是因为这山看到那山高，始终认为组织在待遇上、在职位上亏待了自己而自甘堕落。
改变“两缺”干部现象一是抓好制度建设，强化监管。做到有章可循，有据可依，始终把纪律和规矩挺在前面。全面从严治党的关键在于构建科学的体系的管理制度，从干部的学习教育、日常监督、考核管理、选拔任用，形成一套完整的系统的先进的管理制度，尤其是对于干部的监督考核。形成干部自我管理与党内监督相结合的监管氛围。对于屡教不改、屡责不从的干部，须严厉问责处分，以儆效尤，形成震慑。二是落实激励制度，努力提升基层干部的待遇，解决好他们生活中遇到的困难，从而提升干部干事创业的积极性，让干部树立事业心、坚定信仰信念、增强责任感、培育担当精神，有大局意识、看齐意识、担当意识、责任意识，提升政治素养、增强政治觉悟，让干部干事有“奔头”，建立科学量化的考核激励制度，推动“能上能下”，使有为者有位，使无为者无位。
干部是人民的勤务员，宗旨就是为人民群众服务，每一个干部都应有高更的思想准备和更深的思想觉悟，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。
新闻链接：http://news.xinhuanet.com/politics/2016-07/14/c_129144572.htm
