“带病提拔”干部选人用人是关键

   “带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。各级党委（党组）要突出重点，抓住“关键少数”，坚持人选标准，严格履行程序，做到有规必依、执规必严、违规必究。

    当前，正是市县乡换届的关键时期，各级党委（党组）要切实加强干部的选拔任用。无论是显性“带病提拔”，还是隐形“带病提拔”，都影响极坏，危害极大。如果不彻底根治“带病提拔”顽疾，只会让“带病官员”更加的肆无忌惮，变本加厉危害人民群众的利益，严重损害干部形象，腐蚀政府公信力的同时，还给党和国家造成重大损失。

    而防止干部“带病提拔”，笔者认为，把好选人用人关是关键。

    准确识人。国家的事业兴衰在用人，而用人的关键在识人。许多时候，人们只强调看人看主流，放松了小节，忽视了“细节决定成败”的道理。其实，小节更能反映出一个人是认真做事还是游戏人生。因此，识人选人要从细微处着眼，从主流上把关，真正把那些“善小而为之，恶小而不为”的人选出来。在干部考察中，既要与“心仪”的人才交谈，又要与“有看法”的人才沟通，努力做到准确识人，公平取人。

    科学选人。要用好的标准选人，就要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，要保证所选的人在政治上靠得住、工作上稳得住、生活上守得住。要用好的作风选人，就要增强责任感，敢于说真话，唱“红脸”，面对歪风敢抵制，从大局出发，实事求是。要用好的制度选人，就要实行推荐责任制，用制度选人，做到好中选好，优中选优。

    正确用人。知人善任，视才而用，方能才适其用。人的才能有高有低，人的魄力有大有小，用对一个人，就会带动一大片，用错一个人，也能挫伤一大片。看上一个人，不能“情人眼里出西施”，把缺点看成个性，把优柔寡断看成多谋善思，把独断专行看作是魄力。寸有所长、尺有所短，关键要看把人用在什么位置，才能充分发挥其才能。

    严厉打击“带病提拔”刻不容缓，既是大势所趋也是形势所迫。“带病提拔”、“腐中升迁”的存在，不但在一定程度上影响干部工作积极性，也在很大程度上影响到组织部门、纪检机关以至党和政府的形象、公信力。所以，要严防干部“带病上岗”、“腐中升迁”，坚决查处违规用人及其背后的腐败问题。这不仅是履行职责、树立形象的需要，也是提供廉洁高效、坚强有力高素质干部队伍支撑的必须，更是关乎国家社会稳定和发展的关键。