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每年的七八月正是全国高校的毕业季，在这段时间里“就业难”这个词就会频繁的出现在各大新闻媒体的头条，引起人们的广泛关注。
“就业难”指的是每年有相当大的一批应届大学生很难找到工作，目前已经成为关乎我国经济发展和社会稳定的一个重要问题。那应届大学生就业为何难？有人认为是应届生数量年年栽增长，人多了，工作自然不好找；也有人认为是“好单位”越来越少，适合的岗位不多，薪酬还不见得令人满意。但实事上，这两者都不是造成“就业难”的主要原因。据统计，应届生总数上升是事实，但岗位并没有出现明显“断崖式”下降，甚至在政府部门挖潜下，用人单位的数量同比还出现了上升。至于薪酬方面，今年企业起步薪水也没有“原地踏步”，均有所增加。
大学生就业难的原因究竟是什么？恐怕是应届大学生“眼高手低”才是症结。当下不可否认的一个事实是，很多应届大学生所学的知识都不能满足工作岗位需求，少有工作经验的他们，哪怕有高薪岗位送至面前，他们依然没有底气争取。所以，要彻底解决应届大学生就业难的问题，要从根本上治疗“眼高手低”这种病，从三个方面入手。
一是教育部门在专业设置上要有前瞻性。高校毕业生就业遇到障碍，教育部门最应该反思。我国在大学专业的设置上一直有个“追热”的问题，即某个专业在某段时间是个热门，那么各个高校就纷纷开设该专业，结果要不是供大于求，要不就是热门变冷门，最终导致曾经的热门专业沦落到无人问津，究其原因还是各高校缺乏前瞻性，遇事一哄而上。
二是高校管理者要对学生加强技能培训。学生找不到工作，企业找不到需要的人才，重要的一个原因就是学生光会“纸上谈兵”，缺乏相关的技术知识。在当下，技能人才已经成为了就业市场中的抢手货，当一些高学历的学子换在为工作发愁时，部分专科高职的应届生则更受用人单位欢迎，在薪酬待遇方面与高学历的学生相比好不落后甚至还高出一截。所以，如皋高校加强与相关企业的联系，共同培养有一技之长的应届生，那么大学生在求职中只会“如鱼得水”。
三是要改变大学生的思想观念。应届大学生缺乏的是工作经验，而现在的企业最需要的就是工作经验，所以很多应届大学生都很难找到工作。在当下，却又有很多的应届大学生对工作单位的要求很高，非公务员、事业单位、国企不去者比比皆是，其实这说到底还是大学生的“眼高手低”。事实上，调整就业心态，先择业再就业，甘愿从基层做起，理性加上务实，找工作并没有那么难。
