“为官不为”须多管齐下

　　 即日起，“不作为”“无担当”的彭州干部，将面临9种问责方式。8月25日，记者从彭州市纪委获悉，该市出台了相关问责办法，向“为官不为”开刀。（08月29日   四川日报）

    为官不为， 一直是部分党员干部“庸、懒、散、慢”的老问题，对眼前矛盾不敢上，风险不敢闯，失误不担责，歪风不敢斗，究其原因仍是腐败的不正之风导致。虽然近年来党风政风的转变大为改观，但为官不为的“太平官”现象却更加严重，个别干部在行使权力时仍奉行着“不给好处不作为”的原则。如此现象在各地也是屡见不鲜，甚至方式和现象层出不穷，所以，加强“为官不为”的整治也是亟待解决的头等问题。

    近日，彭州市委根据自身情况，详细列举了包含14种“为官不为”具体行为，既有能力不足的不敢为，如阳奉阴违、执行不力、业务不熟、效能低下；又有动力不足的不想为，如整改不力、不管不问、知情不报；更有担当不足的不敢为，如怕担风险、怕得罪人、怕负责任、临阵退缩、推诿扯皮等。根据具体的14中行为的损害程度和影响程度，有针对性的提出了9种具体问责的方式，既有通报、谈话等拯救型方法、又有调整工作、停职免职等强硬措施，不仅表明了彭州市委这种敢于直面“为官不为”的问题和矛盾的态度，还充分体现了政府想要根治“为官不为”的决心，同时也向广大群众做出了9种具体问责整治的承诺。

　　然而，“为官不为”要根治，还得治理有方，除了加大上诉明确具体行为和提出有针对性的问责对策外，不仅要加强干群的共同监督，还要政府部门严防严惩相结合。彭州市委要求镇、部门在监督检查、群众反映、舆论监督等工作中发现干部有应当问责的情形时，及时报告市纪委监察局；经调查核实确需进行问责的，根据干部管理权限分别由市委和镇、部门党委（党组）作出问责决定并组织实施。如此，全市全覆盖的监督和治理程序就更加有方了，不仅体现了彭州市委能发现顽疾，寻找良方治理的态度，更是需要广大干群共同面对，加强干群监督，上下联动，干群联动，让门易进，脸难看，事难办的问题得到极大改善和解决，方能营造一个“干部有为”的政治大好环境，。

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