人才引进当多一些“柔性”

    当前经济社会发展中，人才资源是重要的创新要素.我国人才储备总量就相对匮乏，地区分布又十分不平衡，尤其对欠发达地区，人才引进可以说是难上加难。“凤非梧桐不栖”，针对欠发达地区，要精准识别其中的“梧桐树”，充分利用外部资源，突出精准和柔性引进人才，增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性，进而解决人才需求的刚性需求。

    首先是柔性流动做前提。要打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。做到既尊重人才个人的来去自由和单位用人的独立自主，又实现了才不为我所有，但为我所用的局面，其最终目的在于实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用，

    其次是柔性引才做文章。“坚持以用为本，采取目标任务导向、个性化定制的使用方式，消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。在对引进人才的工作目标任务做出科学安排的前提下，积极主动做好柔性文章，以更加开放包容、更加不拘一格的政策创新，为外部人才发挥作用创造更多空间，以“空间换条件”，使外部人才成为满足本地需求的有效供给，以柔性提升人才供给的适应性和灵活性。

    最后是柔性激励做保障。要实现人才良性运作，关键在于完善党管人才领导体制和工作格局，强化人才工作目标责任考核，建立全周期的人才政策质量观和质量保证机制，需要着重解决政策缺位、政策越位，特别是政策不“对症”、不“解渴”和政策含金量不高的问题，逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。