对不合格干部实施召回应成为常态

    近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。目前，已有１１１７名驻村扶贫工作队员被召回。（《新华社》8月24日）

    所谓“召回”制度，是指产品存在可能危及人身健康、财产安全的缺陷时，依法无偿收回有问题的产品。近年来，机关单位“庸、懒、慢、浮、贪”等问题不同程度存在，对工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为，如在湖北黄冈市红安县，因工作中存在不足和问题，4个单位的“一把手”、3个单位副职和5个单位的党员干部共12人被召回。目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度，向惰政问责，向懒政宣战，对驻村扶贫工作队员不胜任、不适合、不履职、不作为的坚决召回。“召回”制度的实施，给那些在工作中作风漂浮、不熟悉业务、不专心工作的干部敲了警钟，为干部戴了“紧箍咒”。时下，“为官不易”的思想开始驱使官员当起了“撞钟和尚”，本着“只要不出事，哪怕不做事”的心理，庸政、懒政、惰政现象越发严重。干部召回制度，为干部戴上了紧箍咒，让那些不作为、乱作为官员收了手，也让那些“守摊官员”绷紧了弦。

    干部召回制度，为组织系了“安全带”、为干部提供了在培训的机会，成为干部再次成长的重要平台。干部召回制度，其目的是“治病救人”，对“不合格干部”进行的再教育、再锻炼，帮助干部改进提高。但我们应注意，对待不合格干部不能一棒子打死，要及时将他们召回进行回炉淬火，帮助他们成为合格干部，扭转其思想、转变其作风、把不作为主动变为敢作为、想作为，用心为民服务，最终成为群众期待的好干部。干部召回制度的实施，既避免了不合格干部继续堕落、腐化，也加深了党和群众的血肉联系，提高了政府的公信力，在社会上树立了一种好的形象，同时也打破了官场“能上不能下”的怪圈，形成通畅的人员流通渠道。

    这种整治为官不为的新做法获得社会认可，有舆论表示，应将干部召回制度常态化，系统的、规范的管理，以此作为鞭策，让干部能够主动去学习、提高自身能力。但将干部召回后，不能简单的处分或者冷落，而是应该对他们通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施，让干部“回炉淬火、加钢锻造”，从而打造成为一支群众满意、能干事、想干事、干成事的好干部。