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邓小平同志曾深刻指出，“选贤任能是一场革命”。在这场“革命”中，各级要有识才之明、爱才之心、用才之略，坚持五湖四海、任人唯贤，公平公正、公开透明。如今，市县乡三级领导班子换届这场“攻坚战”正在进行，我们各级组织部门应该清楚地认识到，时代的发展需要年轻干部成为我们干部队伍的主流，这是使各级领导干部队伍保持生机活力和工作高效率的根本所在。
但在社会生活中，我们常常看到许多德才兼备、年富力强的年轻干部或因一些领导干部在思想上认为年轻干部资历浅、阅历浅，不放心；或因一些领导干部怕出现矛盾，搞平衡，论资排辈；甚至个别领导干部有私心杂念，怕年轻人超过自己，搞“武大郎开店”，使其得不到提拔重用，使“英雄无用武之地”，造成了干部年轻资源的浪费。这不仅不利于年轻干部自身的发展，而且更不利于党的事业。这里需要组织部门借助换届之机，进一步把握选用年轻干部的准星和基点。
我们都知道，人的一生中有“最佳年龄时期”，即精力最充沛、脑力最发达、创造力最旺盛的时期。在这一时期得到使用必然会发挥其最大的作用，为社会作出最大的贡献。如果错过这一“黄金时期”，就丧失了人才发挥作用的宝贵良机。我国古代就总结出了许多用人之道，其中最重要的一条就是，当自其壮年精力强劲时用之，若拘以资格，则往往到了耄老。西汉时的霍去病，18岁被汉武帝提拔为侍中，封冠军侯；20岁担当领兵万余的骠骑将军。周瑜、吕蒙、陆逊都在年纪不大的时候被委以重任，以后也屡建奇功。如果不打破论资排辈的惯例，这些“黄口孺子”怎么能取得这样大的成果呢？
习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”习总书记的话为我们提拔使用年轻干部道出了真谛。那就是关键是要给年轻干部压担子，把他们放到那个岗位上，他自然会得到锻炼；如果不使用他，怎能看出他的才干？怎么能使他得到成长？这就如同把鸟放到笼子里，它怎么能飞翔呢？
当然，我们提倡珍惜年轻干部的年龄优势，并不是片面强调“年轻”，而是既要为年轻干部脱引而出创造条件，又要有效防止年轻干部中途“落马”、败坏党的形象。首先，领导者要有破除传统观念的勇气，敢为天下先，在思想上树立新的用人观，信任年轻干部，重用年轻干部。其次，领导者考虑问题要从党和国家的根本利益出发，从大局出发，不要以自己和小集团的利益为转移。第三，要不断改革干部人事制度，建立起适应社会发展的科学的用人机制，使年轻干部能够适时得到使用。第四，严格“德才”标准，防止少数有才无德或少德者混入干部队伍。第五，建立领导干部全程监督制度，构建防范于前、制约于中、惩戒于后的干部监督管理体系，使每个领导干部始终处于严格经常的监督之中，有效地规范和约束领导干部的施政行为，防止其利用职权搞腐败。
