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针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。(中国青年报)
让有知识、有能力的机关干部到落后贫困地区驻村，是建设贫困地区真实精准脱贫的重要举措，也是推动机关改革，任人唯贤的一种方法。大事有的驻村干部搞形式主义的帮扶，有的驻村干部敷衍应付，连帮扶的村在何地都不清楚。驻村干部的所作所为就是作风与能力的反映，也能真实反映脱贫攻坚任务的落实情况。驻村干部在党委政府的领导下，帮助和配合贫困地区走出一条适合自己情况的发展路子，一名好的驻村干部，要耐得住寂寞，吃得了苦头，经得起考验，驻村干部要了解农民生活，多到群众中去，到实地去看贫困地区真正的需求，以及这个地区为什么一直发展不起来，静下心来，进快转换角色，一心一意干事业，千方百计促发展。同时，各联系部门和当地政府也要做好相关的保障工作，搞好考核激励和后勤保障工作，让驻村干部能更好的完成自己的历史使命，让驻村干部这个有力的抓手能更好的带动当地的发展，为实现“两个一百年”奠定基础。
笔者认为：落实好驻村帮扶方案，以及驻村工作的考核制度，有利于激发驻村干部的热情，也能更好的带动当地的发展，拉动群众与政府的关系。
新闻来源：http://news.guhantai.com/2016/0816/9BFA8031010DEDD5.shtml
