干部任用要落实源头管控杜绝“带病提名”

    今明两年是各级党组织集中换届年。换届工作事关“十三五”发展大局，是一项重大政治任务。记者观察发现，今年以来，多数省份已提出要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”“带病提拔”，力求选出好干部、配出好班子、换出新风貌。（人民网 8月18日）

    从媒体披露的一些大案要案中我们发现, 有些干部在提拔任用前就存在贪污、贿赂等问题, 但这些“问题干部”在提拔前“体检”时, 不但没有得到应有的处理, 反而被委以重任, 使之愈加腐败堕落,甚至出现愈腐愈升的怪现象。这种“带病上岗”、“带病提拔”的不良现象, 直接影响了一个单位和一个地区乃至整个社会的风气, 在人民群众中造成了极坏的影响。防止“带病提拔”、“带病上岗”现象的滋生和蔓延, 需要多管齐下做好源头管控，严禁“带病提名”。

    打蛇打七寸，治病要治病根。带病提拔，边腐边升现象至少是用人失察，平时‘体检’工作不够，监督不力。我们不仅仅在组织部门选人用人的工作中做到公平、公正、公开，同时也需要建立对提拔问题官员期间的责任追究制度。也就是说，对有边腐边升，提拔的有‘病’官员，须查出在选拔任用期间，谁没给带‘病’官员做‘体检’检查，谁在提拔制度执行上打了折扣，也应追究提拔者‘体检’检查者的责任，“带病提名”要落实追责制度。

    所以，干部任用要严格按照中共中央办公厅、中共中央组织部连续颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项干部选拔任用工作监督制度。要用这4项制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部任用要落实源头管控杜绝“带病提名”。