人能尽其才则百事兴

    人的能力有大小，素质有高低。每个单位、每个部门、每个岗位都不乏能力出众、业务突出、成绩优异的同志，也难免有一些素质能力一般的个人。让“英雄有用武之地”，让人才成本降到最低，工作才能更高效，更优质的开展。

    “尺有所短，寸有所长”。每个人会有自己的优势，相应的也会有自己的“短板”，如有的同志积极性高却不够稳重，有的同志只顾“低头拉车”却忘记了“抬头看路”……人才是事业的基础。各单位、各部门在对于人才的培养和使用方面，应深入观察、积极发现每个人知识结构、业务水平、性格特点，综合各方面考虑，统筹安排到最合适部门科室。做到人尽其才，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发他们的事业心、责任感。

    欲揽瓷器活，须有金刚钻。领导干部想要为民服务、造福一方百姓，归根结底取决于能干、会干、善于干的能力。当今社会，改革的车轮踏遍各个行业领域，新问题、新矛盾凸显，领导干部本领恐慌现象也越发突出。正如习总书记所说：很多同志有做好工作的真实愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞得南辕北辙。因此各级组织部门在选拔任用领导干部方面，也要注意保护和“拔高”各位同志的才气。对于素质能力欠缺的同志进行一系列有针对性的培训，走访调研、参观考察、集中交流学习也会让各位“才高八斗”。

    以奖惩分明，促勤政有为。“干部干部，干字当头，既要想干、愿干、积极干，又要能干、会干、善于干，其中积极性是主要的。”在党中央出台一系列规范领导干部行为规定以来，党风政风的明显好转，拉近了与人民群众的鱼水情。在实际工作中虽然存在有些“政坛摆设”“公堂木偶”的现象，但随之出台的一系列规定表明“不干事就不会出事”的路子显然在当下是走不通了。以容错、试错、纠错机制保护干事创业干部的积极性，以严明的规矩约束“不为民做主”的庸官，让有为者有位，让有才者尽其才。

   “四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”。各级党委要发挥好人才交流中的穿衣引线作用，做好人才交流的“中间人”，凝聚共识，形成合力。在全面建成小康决胜阶段的开局之年，这个目标应当牢牢攥在手里、记在心里，各级领导干部心往    一处想，劲往一处使，方向不会跑偏，力量也不会消减。

    孙中山先生曾经感言: 人能尽其才则百事兴。历史和实践充分证明，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体营造政治上绿水青山的决心是坚定的，风清气正的用人环境、人尽其才的用人格局使我们正在朝着利党、利国、利民的方向稳步前进！