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近日，四川省委出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(实行)》。该《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为深入实施“三大发展战略”，决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。
习总书记提出“四个全面”与“五大发展理念”，根本目的是要促进中国在经济、文化、社会、科学技术、综合国力全面协调发展，为实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实的基础。发展需要改革，改革需要创新，创新有失败与成功之分，这就需要国家出台政策，为改革创新者撑腰鼓劲。国务院总理李克强在今年作的政府工作报告中指出，要“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。这释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，既要让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，又要引导干部严以用权，科学、民主决策。
既然是改革创新，顾名思义，没有理论可循，也无现成经验可鉴，出现曲折、失误甚至失败事再说难免的。正因如此，少数党员干部抱着“干得多失误多、出错多、挨批多”的顾虑，不求工作出色但求无过，为了不失误宁可不干事，双手被“失误”束缚，放不开手脚、放不下利益。于是，面对改革发展的目标、任务，能躲则躲、能推则推。不得不承认，这些党员干部的思想“总开关”的确出了问题，必须下力气加以整治。但这同时也提醒我们，如果国家建立健全一套鼓励创新、表扬先进、允许试错、宽容失败的机制，势必会给改革创新者一剂定心丸，能带动大批干事创业、为国奉献的有为之仕。
激励和容错机制的出台，定会推动改革创新发展。但有一点需要把握的是，容错并不代表放纵错误。对在改革创新者出现“探索性失误”的改革者，不能以“一时成败论英雄”，应给他们一定的“失误权”，使其既能全心全意投入打好深化改革的攻坚战，失误后还能重振旗鼓，再战立功。不过，对那些拿容错当挡箭牌，明知故犯、谋取私利者，则必须严肃问责。这样技能提高改革创新者的积极性，消除改革者的后顾之忧，同时也能严肃查处那些假借改革名义、打政策擦边球的不法分子。为那些愿干事、敢干事、能干成事的创新者营造风气跟气正的干事氛围。
不难看出，建立容错机制为改革创新者撑腰鼓劲，意义重大。但精细的政策、美好的蓝图，最终的落脚点都在“落实”二字上，只有将政策落到实处，才能发挥其应有的激励与保护创新者的作用，否则便是一纸空文，因此，关键在落实。
