工行江西上饶分行以人为本强化队伍建设

近年，工行江西省上饶分行不断推进以人为本的企业文化建设，通过建立选人用人通道，提高年轻干部占比，开展形式多样的文体活动，丰富员工业余生活，关心关爱困难员工，从而不断充分和丰富企业文化内涵，凝聚员工向心力。

一、完善选人用人通道

该行一方面通过健全组织考察与竞争性选拔相结合的干部选任机制，将公开选拔与内外部推荐相结合，选准用好“有信念、有纪律、有品行、有作为”的“四有干部”。另一方面加快干部年轻化步伐。严格执行新提任科级管理人员中35岁以下比例不低于五分之一要求，完善青年干部培养机制，创造青年干部成长锻炼平台，加快年轻骨干培养步伐。

二、积极开展形式多样的员工文体娱乐活动

该行先后组织开展了市行本部员工“贺新年”游艺活动、“三八”国际妇女节期间组织开展“相聚婺源、展现自我”为主题的户外活动。成立了气排球和女子瑜伽兴趣小组，聘请专职教练进行培训，同时组建了气排球运动队和女子瑜伽队，活跃了员工业余生活。在去年九月份全省举办的第一届气排球比赛中，该行取得团体第二的好成绩。通过一系列文体娱乐活动，充实了企业文化内涵，陶冶了员工情操，丰富了员工文化生活。

三、开展困难员工的帮扶救助工作

该行通过员工申请、基层工会审核、市行工会核查、报经市行党委研究决定，对生活特别困难员工，重点是2017年新发生重大疾病或重大灾害造成家庭经济困难以及家庭经济收入低的困难员工进行了走访帮扶，发放帮困救助金7万元。同时，还为一位员工申请了江西省工行爱心帮困救助基金。