工行江西上饶市广丰支行“三着力”打造新生力量

作为基层支行，面对激烈市场竞争，需要培育新生力量，提高战斗力，提升同业竞争能力，为持续发展注入动力，为此工行江西省上饶市广丰支行注重加快年轻员工培养，注重打造新生战斗力，推动支行持续发展。

一、着力建立机制，创造环境。近几年，该行有十几名大学生青年员工陆续进行，为支行注入一批鲜活力量，补充一股新鲜血液。工行未来要靠他们来传承和发展，该行高度重视大学生青年员工培养，设计青年员工成长路线图，制定青年员工培养规划，让青年员工战斗在业务营销业务操作第一线，通过“实战”和“竞争”锤炼，锻炼他们职业品性，筑牢职业生涯基础，助力职业发展。通过近几年实践工作洗礼，有一批青年员工表现优秀脱颖而出，成为部门网点骨干和业务营销明星。

二、着力认真选拔、积极培养。该行对崭露头角青年员工大胆使用委以重任，先在客户经理岗位接受进一步锻炼，工作业绩突出表现优秀的相继提拔任用，分别在部门网点担任重要岗位，如任部门经理助理、网点主任助理、网点副主任、重点产品营销牵头人，从事业务管理作和产品营销外拓工作，让青年员工发挥主力军作用，带动支行员工去创造一流业绩。该行努力创建一个让青年员工实现自己人生价值工作平台，激发青年员工工作干劲，让青年员工看到自己人生未来充满希望。

三、着力严格要求，寄予重任。该行对青年员工进行严格管理，高标准严要求，不仅锻炼提升他们能力，更注重培养他们职业品德，树立正确人生观、价值观，对青年员工创造优秀工作业绩，更多是给予精神鼓励，给予荣誉称号，培养奉献精神，为工行事业奉献自己能量。以正确导向来引导青年员工，传导正能量，让青年员工能够以积极向上、乐观奉献来面对今后职业生涯，面对激烈市场竞争，做到胜不娇败不馁，为青年员工今后发展奠定扎实基础，也为支行明天储备一批优秀人才、优秀基层管理人员，工行事业发展后继有人，一棒接一棒干，推动工行更快发展，创造工行辉煌明天。