读三国，学用人

《三国演义》是中国古代最优秀的历史小说，名列“四大名著”之首，古今中外的读者和著述难以尽数。作为一名普通的读者，我也非常喜欢阅读它，特别是人才使用方面引起我极大的共鸣。我就用人方面谈谈自己的看法，以供大家参考。

诸葛亮在《出师表》里提到“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”我们由此可以看出，人才正确使用关系到国家的兴衰。正确使用，则国家兴隆；使用不当，则国家衰败。这是历史无数次验证后治理国家的原则。

曹操战胜袁绍，统一北方，在于他唯才是举，举贤任能。官渡之战取胜，就是对许攸等人任用的结果。正如诸葛亮说的“曹操比于袁绍，则名微而众寡，然操遂能克绍，以弱为强者，非惟天时，抑亦人谋也。”后来，曹操聚百万之众，欲席卷江东，擒获孙、刘，统一天下。却于赤壁被孙、刘联军打败，丢盔弃甲，狼狈而逃。原因就在于东吴孙权、江夏刘备善于用人缘故，双方人才精诚合作的结果。

反之，袁绍官渡之败、曹操赤壁大败、刘备夷陵之败、诸葛亮街亭之败，就在于人才使用的极大不当。官渡之战，许攸投操，火烧了乌巢，袁绍大败；赤壁之战，蒋干二使东吴，一斩水军蔡瑁张允，二中庞统连舟之计，大火一烧，极少生还；刘备为二位兄弟报仇，举兵伐东吴，安营扎寨不当，结果被陆逊一把大火，烧毁一生的梦想；诸葛亮街亭使用马谡，结果街亭失守，全军被动，被司马懿杀得大败，北伐注定难以取胜。由此可见，人才使用不当，直接导致全面失败。

人才使用，是每一位领导干部的必修课，也是每一位党员应该掌握的知识。正确用人不是一蹴而就的，而是长期磨炼造就的。因此，每个人必须加强学习、锻炼，提高自己的识人用人本领，一旦身临领导职位，才能掌控全局，发挥人才的凝聚力，为国家和人民作出更大贡献。