“找才引智”说

    时下，在县级招才工作中，有领导提出“招才引智”应为“找才引智”。变招人为找人，精准引进人才。

    笔者认为，“找才引智”至少是一场思维的转型。一则变事前普遍撒网为重点捕鱼。普遍撒网犹如大海捞针，面向全国招人才、面向全球用人才，看似目标宏大，博人眼球。然而县级人才应定位实用型、适用性。与其打一场人海战术，不如锁定范围，集中人力精力打优势仗。

    二则变事中临渊羡鱼为上门请才。找才要打着灯笼找，睁大眼睛找。在纷繁复杂的信息和人选面前，要立足产业需求和现实需要，从产业领军人才库、行业商会信息库中筛选，在作出比较权衡后，上门请才也好、柔性引才也行，关键是找准人才、用活人才、产生效益。

    三则变事后粗放引才为精准引才。算好成本帐。实行精准定位、精细服务、精准引智。作出预算和引才量化评估，对引才工作作出必要的评定和奖惩。