培养高素质专业化年轻干部

党的十九大报告中指出：建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新常态下，培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质年轻干部队伍，是进行伟大斗争、推进伟大事业、建设伟大工程、实现伟大梦想的现实需要。

“工欲善其事，必先利其器。”当前，一些干部自认为是科班出身，知识储备较为扎实，但对知识的更新补充不及时，对专业化要求不重视，导致在新情况、新问题、新任务面前常常出现能力短缺、素质短板、方法短路的现象，甚至是外行领导内行。要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，搞清楚“怎么看”“怎么干”，解决好面对新形势不适应、不会为、不敢为、不善为的问题，克服“知识恐慌”“本领恐慌”。

首先，提高专业化水平，教育培训是前提。开展深化改革、依法治国、精准扶贫脱贫以及产业、能源、金融、生态等方面培训，让干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能。推行情景实战模拟、研讨式互动、案例教学、基地教学、网络教学等模式，让干部在实战化培训中提高本领，不断增强教育培训针对性实效性。

其次，提高专业化水平，因需施教是保障。年轻干部既要向书本学习，也要向实践学习；既要向群众学习，也要向专家学者学习。干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。要突出抓好理想信念教育，用党中央治国理政新理念新思想新战略武装干部头脑，增强辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维能力。

最后，提高干部专业化水平，实践锻炼是根本。要坚持在一线培养干部，有针对性地选派干部到维护稳定、脱贫工作等急难险重任务或工作一线中岗位练兵，让干部在实战中强党性、改作风、长才干。把年轻干部送出去“开眼界”，又注重把外面干部请进来“传经验”；既注重把基层干部选上来“架天线”，又注重把机关干部派下去“接地气”，让干部在不同环境、不同地区、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟，努力使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行专一行。