优化干部队伍，“能上能下”应成常态

近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。(人民网11月11日)

多年来，“官场”上一直盛行“干部能上不能下”。只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可稳戴“帽子”、稳坐“位子”，根本不用担心被降级、免职。这就使一些党员干部“不求有功但求无过”，不仅让干部任用落入“论资排辈”的怪圈，还导致在许多关键岗位上的一些人不思进取。

古人云:“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。从“四个全面”战略的推进实施，到中国梦的逐步实现，每个伟大目标的实现，无不需要党员干部引领全国各族人民战斗在各方面事业发展的第一线，迎风破浪、扬帆远航，既要当好舵手，把准方向、力度，面对风浪沉着应对、处变不惊，又要当好水手，作出正确的战略决策、执行上级决策部署。这一切，都离不开一支高素质的干部队伍。笔者认为，优化干部队伍，“能上能下”应成常态。　

干部“能上能下”，这无疑有利于逐步打破长久以来“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的干部管理体制壁垒。能力、作风、品德成为考量干部素质的重要标准，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，不仅能为党的事业选拔更多能力突出、素质全面的优秀干部，也为建设高素质干部队伍，营造“想干事、能干事、干成事”的良好政治氛围发挥应有作用。

“为政之要，首在用人；立政之道，察吏为先。”经济、社会要实现跨越式发展，就必须建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。期待优化干部队伍，“能上能下”成为常态化和制度化。如此，“庸、懒、散”之风才会销声匿迹，群众将会得到更多的福祉，党的事业才能蓬勃发展。