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基层专业技术人才，是整个人才队伍的重要组成部分，也是推动基层经济社会发展的重要力量。日前，记者从自治区人社厅获悉，我区于近日出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，针对全区基层专业技术人才，从人才评价、引进培养、激励保障等方面制定了一系列创新之举，努力让全区基层专业技术人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。（11月7日 广西日报）
基层引进人才，一直是考验地方政府的难题。针对基层最迫切需要的医疗、教育、水利等专业技术岗位人才，广西省出台的《实施意见》对人才评价机制进行了多项改革。这体现了施政者求真务实的一面，也彰显了理性的用人观。长时间以来，地方政府引进人才，总是陷入用人怪圈。
一方面是基层操作一线无自己的技能人才可用，所以只能花高价外聘高学历人才去满足生产需要，而另一方面却又设立了种种门槛，如，“唯学历论”、“唯论文”等，使得一些大专等高职院校以及中专、技校的毕业生拦之门外。最终造成，用人单位在理想化追求与基层的现实所需产生了巨大的断层与脱节。
那么，事实真的是学历层次越高，实际工作能力与水平就会越高吗?恐怕不是。多年的企业管理经验告诉笔者一个道理：“有学历、有证书的不见得有能力，没学历、没证书的也未必就没有水平”。有些在基层摸爬滚打十几、二十年甚至几十年的老职工，他们虽然文凭低、证书少，但他们的实际操作水平却是十分高超的，有的老职工专业技能甚至可用“工匠”去形容。
此次，广西出台《实施意见》完全符合市场规律。要知道，广西不比北、上、广、深，地方经济富裕，用起人才可以不惜成本，相反，广西目前还是山多地稀，且拥有28个贫困县，为此在用人方面，更应讲究“性价比”。广西及时转变思路，引入最急需的教育、医疗、水利等技术岗位人才，并主动降低学历要求，可以在力所能及的范围之内，迅速构建教育、医疗、水利等工作体系，为基层百姓带去最迫切的政策红利，解决最切实的医疗、教育等难题，此举乃是务实之策。
《实施意见》营造了“崇尚技能”氛围。克服身份社会弊端，弱化“身份”色彩，去掉“论文”纸上谈兵，促使毕业于职业学校学有一技之长的“职业生”，可以通过基层实践去展现自己的才华，让那些在基层苦干几十年的“土专家”可以破格参加职称评审。这也让众人看到，这里的基层，大有作为。这里的基层，才是培育专业人才的肥沃土壤。
从人才纷纷涌入北上广深，再到人才到二三线城市，再从二三线城市分流到更需要产业发展的基层。人才流向的层次推进，背后反映的是我国经济发展的产业转移。基层如何结合自身实际，抓住这种人才大转移大迁徙的历史契机，迅速建立医疗、教育、水利等最基础的民生需求体系，成了考验政府的一道难题。
广西《实施意见》无疑给出了一个切实可行的答案：“淡化论文、重视实绩”， 摒弃“学历论”、“论文量”、终可让专业人才，无“身份”之忧，以技能为荣，用技能成就梦想。
