为“倚老卖老”画上一个休止符

倚老卖老，汉语成语，出自元·无名氏《谢金吾》第一折：“我仅让你说几句便罢，则管里倚老卖老，口里唠唠叨叨的说个不了。”指凭靠年高、卖弄资格，看不起人。

现实中，“倚老卖老”在不知不觉中衍生成一股流窜于新老职员中的歪风邪气。老职员仰仗资格老、经验足，借锻炼新人之名将事情推于新职员身上，工作中光说不动，一切靠嘴指示和“教导”。新人要么受气不过与之冲突，要么忍气吞声煎熬度过，等拨开云雾之日，便照葫芦画瓢，将气泄在下一代，如此反复循环。

新职员初学乍练，一腔热血却乏事理之道，老职员登堂入室，深谙事理却露疲态。面对初生牛犊，老资格自然要好好教育一番，否则如何将工作流程授予新人，好让新人快速成长。可教育尺度的拿捏却是关键，过轻则起不到锻炼的作用，过重则造成怨气缠身，引起歪风盛行。

“身教胜于言教”，把过多工作推给新人，自己却是闲庭信步，试问如何服人？“倚老卖老”正是任务分配不均，造成单位部门闲忙两级分化严重的罪魁祸首，也是工作效率低下，为民办事能力薄弱的病因所在。深究病源，“倚老卖老”就是责任意识淡薄，担当精神缺乏的根本体现。

“家有一老，如有一宝。”，本是单位部门核心战斗力的老职员应主动承担起教育新职员的职责，以身作则，躬亲而为，用自己行动鼓舞年轻人，带领新职员克难攻坚，提高办事效率，增强服务能力，将新职员培养成能造福群众的公仆，而不是一根不敢为群众谋事的“老油条”。唯有用身教驱散“倚老卖老”的歪风邪气，为无休止的轮回画上休止符，方能解民忧、惠民生、得民心。