谱好少数民族干部培养“四部曲”

“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中最有决定意义的资本。”做好少数民族干部培养、选拔和任用工作，是一件事关全局的大事，只有谱好少数民族干部的培养这支曲子，才能唱好干部干事创业“新歌”。

习总书记指出，无论是少数民族干部还是汉族干部，都要以党和国家的事业为重、以造福各族人民为念。对少数民族干部要做到明辨大是大非立场清醒、维护民族团结行动坚定、热爱各族群众感情真挚。

一要夯实基础教育，解决少数民族干部后备问题。坚持抓好源头培养，少数民族干部队伍建设要有总体规划，形成结构合理的梯队。加强少数民族干部的源头储备是当前和今后一个时期的重要任务。受当地风俗和人们意识的影响，相当一部份少数民族学生往往得不到高一级教育的机会，这是制约少数民族干部队伍后备的重要问题。为固本培元，各级各部门应从培养少数民族干部的高度去认识，去重视，抓好少数民族的基础教育培养工作。

二要采取有效政策，定向定点培养民族干部。实行定点定向，对边远地区那些思想觉悟高、学习能力强的少数民族学生，适当放宽录取标准和条件，先招收进来，再进行培养。对已经过实际锻炼和考察，能坚持原则，勇于改革，开拓创新，实绩突出的人，要及时推荐提拔到领导岗位上来，为新的发展形势注入新鲜血液。对一些思想好、出成绩、能开拓创新、有培养前途的人，可以吸收到专业技术干部队伍中来，壮大少数民族干部的队伍。  

三要落实培养措施，提高少数民族干部能力素质。民族干部状况是衡量一个民族发展水平的重要标志，一个地区民族工作的好坏，与少数民族干部的能力素质高低有着直接的关系。必须把少数民族干部的培养纳入干部队伍建设的总体规划，有针对性地采取具体措施抓紧抓好。以提高思想政治素质为基础，以提高业务水平为重点，以提高岗位能力为途径，加强理论业务培训，抓好实践锻炼。增强政治坚定性和敏锐性，在大是大非问题上，做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇。

四要抓好选拔任用，在选拔任用中优先考虑少数民族干部。对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部要大胆使用，放到重要领导岗位上来。尊重少数民族干部成长规律，加大培养使用力度，让他们当主官、挑大梁，在关键岗位经受历练。根据本经济、社会发展的需要，有计划地拓宽少数民族干部的来源，扩大基层少数民族干部的数量；从应届毕业生或企业中选择优秀的少数民族青年充实到基层，有针对性地培养优秀基层干部；建立完善政策措施，坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部；坚持政治标准，遵循“四化”方针和德才兼备的原则。  

树立“到基层培养、在基层成长、从基层提拔”的正确导向，建立健全来自基层一线的干部培养选拔机制。打破地区、部门、条块壁垒，放开视野、择优储备，把各领域的优秀少数民族干部发现出来、使用起来。