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深化人才发展体制机制改革,不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。各地各部门坚持从广大人才最期盼的领域改起做起，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，人才发展体制机制改革取得新进展新成效,这是当前人才体制不断深化细化的重要表现，也是国家人才使用的重要改革，下面浅谈当今如何健全人才机制。
一是跟进发展广纳贤士。人才发展体制机制改革、深入学习习近平总书记人才工作重要思想，贯彻落实到人才工作各方面全过程。要跟进人才发展，为社会主义建设量身定做可用之才，促进人才发展与经济社会发展深度融合。根据各行业各地区实际情况培养实用形、紧缺形高端人才。我国在教育层次、教育类别、教育形式、人才规格等均应体现多样化。我们必须扫除体制性障碍，在人才选拔制度、人才培养制度、人才使用制度等方面积极深化改革，时常关注人才动向，广纳贤士而用之。
二是自我认知实践求实。人才必须展现自身价值，以获得第三方的认可。为此，人才必须在现有工作平台展现自我，求实自我，强化学习，求真知，自我认知提高工作的积极性。树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，团结、引领、服务工作。在工作中要明确从事该岗位的核心职责和要求，根据自己专业要求、能力和性格匹配有清晰的认知；工作中对自我岗位进行匹配与历练学习。从专业知识技能、工作能力、性格匹配等方面加强自我认知项结合分析，确定优劣势项，同时对成长难度有充分认识，强化自身学习提升能力，加速能力成长。
三是如花绽放松绑人才。要实施更为开放的人才政策。不唯地域、行业引进人才，用好人才。用人不必求全责备。尊重人才个性、包容人才缺点、宽容人才失误，鼓励人才先行先试，营造鼓励创新激励机制。
松绑人才，必须让人才有更多的“获得感”“价值感”“幸福感”。组织上看准了的人才，就要大胆选拔，放手使用，要以价值体现价值、以财富回报才智，使人才来得了、留得住、用得好。识才爱才敬才用才。要与人才加强情感沟通，谈心交心、嘘寒问暖，与他们交朋友，想人才之所想、急人才之所急，千方百计为他们解决实际问题。使人才的创造活力竞相迸发，使人才的发展红利持续释放，万众创新的中华大地必将书写灿烂绚丽的华章。
四是奉献一生人才本色。竞争激励就是基于人的自尊心和自我表现的需要，让人才的价值得到尊重和认可。这就必须为其提供公平合理的机会和环境，建立起公平选择、公正评判的竞争体制，让人才为证明自身的能力、实现自我的价值而以最佳心态投身于工作。任何环境如果想要留住人才，一味地让人才“讲奉献”，显然不切实际。更为重要的是，如何拿出一套行之有效的体制机制，增进人才留下来的驱动力和推动力。奉献自己的一生服务于民是我国干部职工的义务，海阔天空直挂云帆济沧海，才能彰显人才的英雄本色。
