人才活力释放关键要“放”

近日，深化人才发展体制机制改革经验交流会在京召开。赵乐际指出，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，人才发展体制机制改革取得新进展新成效。

目前，人才不能尽兴发挥，关键是手脚上捆住了绳索。用人主体缺乏自主权，被动地接受人才引进、培养；需缺人才难引进，人岗不适才能难施展；人才渴望创新创业，但缺乏创业基础，也担心创业失败。人才潜伏的创业智慧和创新激情，被体制枷锁囚禁，荆棘缠绕，难以伸展才能，最终只能是劳燕分飞，导致人才流失和浪费。笔者认为要聚天下英才而用、激发英才创新创业激情，就必须要破除体制机制困守束缚，为人才松绑释压，才能促进人才的创新创业激情，推进全面建设小康社会事业步伐。

实施“简政放权”，“柔性”引才。目前，一些人才使用管理单位不是惜采爱才用才，而是出现妒才忌才埋才，这些现象包含了体制机制的束缚、管理部门的干预等等。事实上，一个单位（部门）缺什么人才、什么样的岗位需要什么人才、如何构建单位与人才的信任谐关系等，用人主体最具发言权。所有用才主体必须简政放权，在人才引进、培养过程中更多地体现“柔性”因素。在创新引领发展亟需人才的当下，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，使人才既“安家”又“安心”，要通过改进党管人才的方式方法，健全地方领导联系专家工作制度，为特殊和紧缺人才引进开辟“绿色通道”等“柔性”政策，才能真正为高精端人才“落地”提供平台。

用好“无形的手”，“灵活”聚才。人才也要遵循市场化、社会化的自我调控规律，抓住并且用好“这只无形的手”，让“吃不饱”的人才能够走出去，实现供需之间最大限度的自由选择。要建立“大人才”观念，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，推动党政机关、企事业单位之间人才的自由航行，真正意义上实现人才流通的松绑。　

体现“宽容精神”，“实用”育才。目前，全面推进领导干部容错纠错机制，在人才创新创业方面，也需要具有容错的包容情怀。人才的核心特质在于创新，这就需要人才用创新的理念、创新的技术、创新的实践去透视、去挖掘、去提升，形成推动发展的强大动力。因此，对人才的创新创业失败或过失不能一棒子打死，唯有宽容激励，才能唤醒“不达目的绝不罢休”的斗志。在当今人才辈出的环境，既靠个人的自身努力，也须用人主体进一步建立健全人才培育工作长效机制，提高破除唯学历、唯职称、唯论文问题的力度，加大对那些真正有一技之长的“实用”人奖励力度，激励实用人才真正发挥所长为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。