容错纠错让担当作为干部更有底气

近期，中央和省市各地为充分调动和保护干部干事创业积极性，结合实际印发了干部容错纠错机制的实施意见（办法），旗帜鲜明地让敢闯敢试、敢为人先干部的撑腰助威，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。

打消顾虑想干事。在解决各级干部思想“总开关”上下功夫，纠正“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认识，着力激发基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感。坚持从激励和惩治同向发力，对在改革创新中大胆探索、先行先试的干部，在政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，化解心理顾虑，让干部始终心怀感恩，竭诚奉献；对工作中不作为、慢作为、乱作为的干部要严格进行整治，让他们受到警醒和惩戒，大力营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的良好氛围。

厘清边界敢干事。坚持“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的导向不变，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，让各级干部对可容之“错”了然于胸，对不容之“错”心生敬畏，切实做到底线不碰、红线不越，撸起袖子大胆加油干。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误或错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误或错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

纠偏纠错能成事。坚持防容纠并举，切实提升各级干部攻坚克难的能力素质、舍我其谁的责任担当，推动以脱贫攻坚为统领的各项工作的落实。一是事前监督。对工作中出现的苗头性、倾向性问题以及群众反映的一般性问题，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题，频繁出现的同一类问题或同一行业、同一领域集中出现的易错情形，进行针对性研究分析，找出易错风险点和问题症结，进行警示提醒、教育引导，完善监管机制。二是事后纠错。对监督检查中发现的较为突出的问题、群众有反映但查无实据的问题，采取约谈、责令限期纠错整改等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定整改措施，及时纠正偏差和失误，确保问题整改到位；通过咬耳扯袖、红脸出汗，开展经常性批评与自我批评，帮助绝大多数有轻微问题的干部及时纠正错误，给干事者反思总结的机会，让干部敢作为更有勇气和底气。