四大举措凝聚干部监督合力

如何加强干部监督，提高监督质效，是促进干部担当作为的重要抓手。为此，在日常监督过程中，坚持把纪律挺在前面，加强内部监督与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，形成监督合力。

一是畅通举报渠道。搭建电话、短信、邮箱等举报受理平台，实施专人负责制度，及时受理不担当、不作为等问题的信访举报，发挥群众的监督作用。

二是广泛收集线索。结合干部监督工作联席会议制度和“为官不为”整治工作会议制度，整合监督资源，进一步畅通信息来源渠道，及时发现不担当、不作为问题线索，形成工作合力。

三是增强内部监督。在相关会议上，多次强调不担当、不作为问题等工作，强化自我监督，自觉查摆问题；党代表在开展专项监督、视察、督办的过程中及时发现有关“不担当、不作为”等问题线索；建立健全组织部门内部干部监督信息报送制度，按照规定实现相关信息畅通机制，提升监督效能。

四是强化曝光力度。通过对典型案例通报，对查实的典型问题点名道姓曝光形成震慑。通过举办的首场电视问政活动，聚焦精准扶贫工作中存在的工作不实、落实不力、监管不严等问题，予以曝光并进行追责问责，引起强烈社会反响，有力地提升了群众监督意识，促进干部担当作为。