规范“酒桌文化”还需实现“禁酒令”的刚性

保监会近日印发关于在保监会公务活动中禁止饮酒有关事宜的通知。通知要求，保监会机关各部门、派出机构和直属事业单位在工作时间内和工作日午间，一律不准饮酒；公务活动中禁止提供和饮用任何酒类，包括私人自带的酒类；公务接待一律不准饮酒。（9月8日，中国网）

从前几月某地领导“喝点茅台不算啥”的言论，到近日某县局长工作日醉死酒桌，领导干部以工作为借口喝酒事件屡见报端。虽然禁酒令早已出台，但公务接待中的“酒桌文化”仍然屡禁不止。笔者以为，规范“酒桌文化”不妨效仿交管部门“酒驾整治”，查处一起，处罚一起，治理一起，有效实现“禁酒令”的刚性，方能让“酒桌文化”真正“文化”起来。

不可否认，酒文化中华民族饮食文化的重要构成，餐必有酒，所谓“无酒不成席”。但是我们更应看到，在公务接待中的饭桌变成酒局，领导干部在办理公事，却在接待中酒气熏天，长期以来滋生了“四风”土壤，造就腐败温床。官场上的酒桌成了一些人满足口腹之欲、建“小圈子”、谋取私利的途径。酒场上的“称兄道弟”“你劝我喝”不仅喝坏了党风喝坏了胃，而且深受百姓诟病。

“酒桌办公”之所以屡禁不绝，说到底，是一些地方清明的政治风气未能真正树立，“不吃不喝不办事”“又吃又喝好办事”“有权不用过期作废”等思想仍在作祟。可见，在政府公务接待全面“禁酒”后,不仅能够扭转官场不良习气,亦能改变公众对政府的看法。同时，还可使官员摆脱繁重的公务接待应酬，不再疲于奔波酒桌之上，避免再出现倒在酒精下的“烈士”闹剧。

“禁酒令”有了，如何做到有令必行、有禁必止尤为重要。首先，加强监督执纪，为“禁酒令”严格执行开辟“绿色通道”。通过明察暗访、突击检查等方式从源头上引领干部摆脱“酒规矩”，让干部不再为“吃吃喝喝”所累。其次，对违反“禁酒令”者加强惩戒。对违反“禁酒令”者效仿“酒驾整治”方式，露头就打，同时上升到执法记录平台，发挥反面典型的警示作用。纪检监察系统干部率先垂范，经常照照“禁酒令”这面镜子，努力树立良好榜样，积极引领干部践行“禁酒令”。再者，重视群众监督。利用群众的力量对干部进行广泛监督，让想违反、敢违反“禁酒令”的官员伸手前“三思而后行”。