抢人才须读懂“攻心术”

据报道，今年以来，武汉、长沙、成都、西安等十多个城市，先后出台了力度罕见的人才吸引政策。有的送户口、送房子、送编制、送奖励，呈现出激烈的人才大战。尽显用心良苦、诚意满满。可抢人才不能图噱头，关键还在于安得了心、动得了情、扎得住根。

安心是一剂良药。不能招才公告上写得天花乱坠、无所不能，却在年龄、专业上设卡置槛，使个别优秀的人才被无情地挡在“35岁”的年龄门槛和专业名称不符的框框外面。充分说明城市在吸引人才政策方面缺乏足够宽容的心态和胸怀。

情感是一枚“橄榄枝”。人才政策的含金量多少无疑于抛出的“橄榄枝”，如果是水份和杂质充斥其中，那么，只会令人“望而生厌”。政府对人才的需求如何变成市场的良性循环，还得把“橄榄枝”变成“金腰带”，真正创造地方发展和人才塑造的潜力。

环境是一处“港湾”。引才容易留才难。动大干戈抢人才的后续工作如果不做好，无异于把人才置于异处。服务人才意识不强、人才评价激励机制不活、政策环境不够宽松，这些势必会影响和挫伤人才的积极性。只有营造良好的环境“港湾”，才能让人才放心、舒心、暖心。