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“良禽择木而栖”。要想实现中国梦，人才的聚集和使用显得格外重要，在党的十九大即将胜利召开之际，各地各部门能汇聚天下英才而用之，就是为党和国家献礼，就是为党的十九大胜利召开献礼。然而要想从全球人才争夺战中脱颖而出，关键在于加强对人才集聚规律的研究，通过整合本地各类资源优势营造有利于人才成长和发展的环境，继而推动人才集聚进程、构筑区域人才集聚高地。良好环境是提高人才工作竞争力的重要条件。各级组织人事部门要充分发挥牵头抓总的作用，真正成为凝聚人才的“行业主管”和服务人才的“保障部长”，让各类人才切实感受到家的温暖，最大限度地贡献自己的聪明才智，服务于一方经济社会发展。
为英才营造安心工作的环境。人才集聚具有强烈的“候鸟”效应。各地组织人事部门要想营造人才安心的环境，就必须拿出面向世界的眼光和海纳百川的气度，全面营造吸引人才、尊重人才、重视人才的良好社会环境。广泛团结各党派团体和各族各界人士，围绕各项重点工作推进中遇到的矛盾和困难，加强调研、献计出力，集聚改革创新的智慧，汇聚攻坚克难的力量，为党和国家各项大政策方针的贯彻落实凝心聚力。要坚持创新是引领发展的第一动力，破除体制机制障碍，使创新成果更快转化为现实生产力。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才的驱动，要择天下英才而用之。集聚一批站在行业、科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才，并在人才的税收政策、医疗保障和子女教育方面做好配套性措施，营造一个让人才安心工作的环境。
为英才营造专心的工作环境。习近平总书记强调：“要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。要大胆使用青年人才，破除论资排辈、求全责备等观念，开放视野选人才、不拘一格用人才。”良好的工作环境是人才健康成长和充分发挥作用的重要条件。各级组织人事部门要站在围绕中心、服务大局的高度，为各类人才创造宽松优越的干事创业环境。要大力培育人才服务业，健全人才分层分类管理体系，探索人事代理、人才测评等衍生服务，组建培育区域性的各类专业人才协会，并在各级政府设立“人才直通车”，为他们排忧解难，确保人才能够集中精力“读圣贤书”。
为英才营造暖心的人文环境。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。人才创造活力的释放，在很大程度上取决于关心人才和支持人才的力度。良好的人文环境，对于聚集人才、留住人才、充分发挥人才作用具有十分重要的意义。各地各部门要优先完善各类人才聚集区的基础设施，积极协调各类人才在衣食住行方面遇到的各种困难和障碍，营造多元化的社区文化氛围，打造国际化的城市语言环境，提高市民同国内外各类人才的交往能力和素质，满足各类人才的生活需求和社会需求，让海内外人才在中国各地都有一种“家”的感觉。要努力营造对人才保持宽容的环境，切实转变急功近利、急于求成、立竿见影的浮躁情绪，给人才足够的治学创业的空间和时间。要加强人文关怀，充分发挥组织人事部门“党员之家”、“人才之家”的作用，加强人才队伍建设中的“双培共进”，把有潜力的党员培养成为优秀的人才、把合适的人才培养成为党员，促进党员和人才的不断融合，推进党员队伍和人才队伍的共同发展，开创人才辈出、才尽其用的人才工作新局面。
