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当下，一些人时常抱怨：现在的领导干部，尺度不高，小成即满、小富即安；力度不大，看见问题扭转头，遇见矛盾绕道走；态度不端，是非面前不表态、矛盾面前不敢上、失误面前不担责......导致有些干部怕出错、怕失败、怕担当的思想和不敢试、不敢闯、不作为、慢作为等现象不同程度存在，极大影响了改革发展前行的步伐。
问题的背后，却值得我们深思。难道真的是我们的干部不想作为，不出真力，不下决心吗？关键还是，撸起袖子、甩开膀子、迈开步子大胆做事后，出了差错、有了纰漏、成了压力，怎么办？久而久之，导致有些领导干部声音小了、步子慢了、行动缓了，最终心灰意冷了，也不想作为、不敢作为了。在改革进入攻坚期和深水区及开展“争先创优跨越发展”大讨论、大行动的当下，如何调动干部干事创业的积极性，让广大干部敢于担当、安心实干？
十八届六中全会后，澄江县出台了《建立党员干部干事创业容错免责机制的实施办法》，真正从健全完善配套机制入手，用“容错机制”来为干事创业者“撑腰”，用“容错免责”来拯救干事创业干部的心。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
正确对待工作中的偏差。澄江县坚持“三个区分开来”，即把党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违法违纪行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违法违纪行为区分开来；把为推动改革的无意过失同为谋取私利的故意行为区分开来。由于实际工作中情况的多样性、复杂性，一些干部难免会出现偏差和不足。对这种偏差和不足不能求全责备，要引导和帮助及时矫正。
正确对待改革中的失误。创新就有风险，就有可能失败。对改革中出现的失误，我们要公正看待，如果是处于公心、为人民群众利益而出现的，就不应该吹毛求疵。容错免责机制实施一年多来，我县共对符合规定的28名干部进行了免责，营造了良好的干事创业氛围，有力推动了澄江跨越发展。2016年底，澄江县域经济在云南省排名由2011年的第113位上升至第13位，生态文明、基础设施、社会事业、民主法治建设和党建工作均取得了较好成绩，全县经济社会实现平稳较快发展。
正确对待探索中的错误。一些地方和部门制定了一些探索性的“土政策”。比如，随着当前经济下行压力的增大，各地招商引资的竞争不断加剧，一些地方纷纷推出税收优惠的“土政策”，对这些探索性实验中的“土政策”的失误和偏差，要客观、理性对待，不能一味“追责”，但中央明令禁止，就必须令行禁止。在实施容错免责机制的同时，必须坚持原则和底线，坚决反对消极腐败，防止容错变纵容、免责变庇护的“错试”行为。
党员干部干事创业容错免责机制的建立和实施，为真正想干事、能干事、干成事的干部筑起了一道“防护墙”，让那些徘徊在不敢作为边缘的干部，打了一支“强心剂”，挽回了干部想干事创业的心，奏响了干事创业的前进曲。
