让专业的人干专业的事

    “让专业的人干专业的事”，把学有所长、干有所成的干部，放在能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上，才能更好地将人才优势转化为发展优势。（2017年6月1日人民网）

    从古至今，我们常常听到一些“学而优则仕”的例子，这是中国知识分子的文化选择，而“仕”又是检验“学”的一种途径和实践，因此，往往一个人所学的专业和其从事的职业及岗位有着密切的关系。

    孔子在教育方面一直主张“因材施教”，根据不同人的特点和个性选择不同的教学方式，才能最大限度地激发人的学习潜能。而在用人方面则需做到“人尽其才”，因不同人有着不同的学习、生活阅历，所擅长的专业和技能不一样，只有根据不同的职业和岗位，“让专业的人干专业的事”，把学有所长的职工放在能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上，才能更好地将人才优势转化为发展优势。就如，新任环保部党组书记李干杰；新任住建部党组书记王蒙徽。他们都在自己的专业岗位上积累了丰富的岗位经验，才能在新岗位上发挥自己的专业才能，才能在仕途中让自己发光发亮。如此“人尽其才”才能在岗位上发挥最大的价值。

    纵观近年来的公务员及企事业等用人单位招聘考试岗位的要求，对专业的划分越来越细致，要求专业与岗位的匹配性越来越高，这就要求我们尽可能地用专业知识服务岗位需要，这也是社会发展的必然选择。而对于“门外汉”而言，进入岗位角色需要花大量的时间和精力去学习、适应，这无疑浪费了社会公共资源，不利于激发个人潜能，发挥不出个人优势，以至于产生“怀才不遇，报国无门”感叹，甚至会对个人造成挫败感。

    所以，从大环境看，“让专业的人干专业的事”已是用人的趋势所向，也是个人发展的目标方向，只有“学有所专，学有所成”，让理论转化为实践，才能在工作岗位上作出更大的贡献。