领导干部的“高考”路

    寒窗苦读十余载 金榜题名望今朝。四十年前，国务院批转教育部《关于1977年高等学校招生工作的意见》，关闭已久的高考之门再次打开，尊重知识，尊重人才重新成为社会的共识，四十年后，又时值高考，莘莘学子即将踏上开启梦想的舞台，开启人生新的篇章......

    高考是高等学校选拔新生的制度，利用考试提供一个不靠外力，反求诸己的机会，公平公正公开的用成绩说话。对比高考制度，在某些方面和我们现在的领导干部选人用人制度有着很多相似的地方。

    “考试”的“准考证”不好拿。学生参加高考需经过学业水平考试，德、智、体、美等全方位发展，各方面达标，才会进入最终考场。我们的领导干部要当一个“全能干部”，拿到“上岗证”，同样需要德、能、勤、绩、廉样样过关。“德”是核心，“能”是本领，“勤”是态度，“绩”是成果，“廉”是操守，一个合格的领导干部各方面都达标，才能在工作中脱颖而出，最终走向领导岗位。

    “考场”的“考题”不好做。学生在考场当中会遇到各种各样复习不到、准备不足的难题，让人着实头疼。同样，领导干部在工作当中也会遇到各种棘手难办的复杂局面，面对领导、同事、亲友、群众等各种对象，来自工作、生活、社交、处事种种纷繁复杂的小事糅合在一起就容易滋生矛盾，领导干部往往深陷其中无法独善其身。

    “考卷”的“高分”不好得。政声人去后，民意闲谈中。学业水平的高低最终是由分数反应出来，而领导干部的“毕业证”最终都是交由人民来颁发，能否“考”一个让人民满意的“高分”，都是靠工作中点点滴滴实绩积累得来的。我们的领导干部一定要摆正自己的位置，少一些花拳绣腿，多一些真抓实干，杜绝“懒政”“躲政”，做到“勤政”“担政”，争取在自己离任前得一个“高分”，才是人民也是自己欣喜之事。