“四型”伯乐，寻找千里之马

    从夏商周时代到现在，人才的寻觅和发掘任用是亘古不变的一项技能，古代帝王为招纳良臣贤士，从察举制到征辟制，从九品中正制再到科举制度，“聚才良方”不断更迭，这些制度一定程度上为士才提供用武之地，而“慧眼识才、诚意爱才、胆量用才、雅量容才”才真正是“千里马”的“伯乐”。

    慧眼识才。“千里马常有，而伯乐不常有”，人才济济，而慧眼识才的“伯乐”却寥寥无几。在现在人才市场里，各类人才参差不齐，人才的发掘需要发掘人的犀利的眼光、用人经验等，根据岗位特点及需求，“对号入座”，找到“真需”人才。

    诚意爱才。刘备为请诸葛亮出山而三顾茅庐；李世民重用魏征，流出“人以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以见兴替，以人为镜，可以知得失。”传世佳句。诚意对待人才是关爱人才、留住人才的重要因素之一。中国是讲人情的国家，“滴水之恩当涌泉相报”是中国人的优良美德。用人单位要诚意爱才，才能让人才感念“知遇之恩”，在工作上尽心尽责。

    胆量用才。“疑人不用、用人不疑”。彰显用人时的胆量与气魄，在人才的任用时，诸多的原因成为人才用还是不用的参考因素，这时用人选人单位要有“是人才就用起来”的胆量，这样人才才能“物尽其用”。

    雅量容才。“宰相肚里能撑船”，这句话用在这里不仅指的是在矛盾中一个人的气量，更是指有宏大的气度对待有才之人，不仅古代，到现在单位当中，雅量容才可以让所处的工作环境少些勾心斗角、尔虞我诈，才能避免“狡兔死走狗烹”的悲剧，营造好的工作氛围，留住人才。

    21世纪的今天，作为人才，我们要努力学习，不断充实自己，提高自己的工作能力，成为“千里之马”。作为用人单位，我们不能仅依靠过去用人经验，更是要冲破“成规矩”用人的“桎梏”，不断创新用人、选人方式，成“四型”伯乐，为实现伟大中国梦而发掘和使用人才。